認定こども園みどりが丘幼稚園の求人情報

認定こども園みどりが丘幼稚園は、業務負担の軽減に注力しています。ICTツールを導入し、情報を一括管理。ICTシステム「CoDMON（コドモン）」を活用し、登降園管理や日案・週案・月案の作成、連絡帳の記録などの業務を行います。日案・週案は、不要な項目を削除し簡素化。連絡帳も送る回数を減らし、週2～3回ほどの頻度で子どもたちの写真とコメントを含めたドキュメンテーションを保護者に向けて一斉に配信しています。 また、子どもの成長に必要な経験と職員の負担のバランスを考慮し、行事内容の見直しを実施。行事を減らした分はほかの保育活動の中で補い、子どもたちの経験も損なわないよう工夫しています。子どもたちとの関わりを第一に考えて働ける環境です。 当園では、職員間で役割分担をすることで業務効率化を実現。部屋の清掃やバスの添乗業務などを専属の職員が担うことで、担任はクラス運営に専念できます。製作の準備や設定保育の準備など、担任だけでは手が回らない業務もサポート。その分、担任は子どもたちと向き合う時間を確保できています。1人ですべての業務を抱えることがなく安心です。

認定こども園みどりが丘幼稚園は、教育体制が整っているところが魅力の一つです。入職後は、座学での研修とOJTを実施。座学研修は約2日間で、園のルールや登園が大切にしていることについて説明します。OJTでは、配属クラスのサポートに入ります。業務の手順書に沿って、実践しながらレクチャー。業務の流れや園の雰囲気を肌で感じながら、段階的に学べるので安心です。学年ごとに指導担当を配置しているので、疑問や困ったことはすぐに相談できます。 また、当園では半年に1回程度、個別で幹部職員との面談を実施。園長や園長補佐、教頭などに業務の悩みごとや疑問を相談できる機会を設けています。面談は、働き方や業務の振り返りを記入した自己チェックシートをもとに進行。「重々しい空気の中で面談するのではないか」と不安に感じる新人さんもご安心ください。幹部職員は普段から保育にも携わっており、日常的にも職員とのコミュニケーションを図っています。週に1回の学年会議で関わることも。新人さんは、フランクな雰囲気の中で先輩職員から悩みや困りごとに対する的確なアドバイスを受けられます。