ケアタス菅生の求人情報

ケアタス菅生は、一からつくりあげる楽しさや、やりがいを感じられることが魅力です。当事業所では、より良い介護の方法や施設内の環境整備などを、スタッフ同士で話し合って決定しています。家具や食器を選ぶことからつくりあげていくことが可能です。もちろん、すぐにすべてを決めるわけではありません。2年～3年ほどの時間を掛け、皆で「介護施設らしくなったね」と言い合えるような職場づくりに取り組んでいきます。周りと協力し、より良い事業所を目指してチャレンジしたい方におすすめです。 当事業所はスタッフ同士の関係性を大切にしています。心地良く働くためにも、人間関係を良好に保てるようなルールを最初に伝える方針です。また、施設ごとの壁を設けずに協力し合える体制を目指しています。グループホームと小規模多機能型居宅介護でスタッフの配属は分けるものの、人手が足りない際は互いにサポートし合える事業所にしていく予定です。

ケアタス菅生では、新人スタッフの適性に合わせて配属先を決定しています。利用者さまが少ないときには、管理者と一緒に営業活動をするほか、マニュアルの確認も実施。できることを少しずつ増やしていきます。 また、当事業所はスタッフのメンタルを確認するシステム診断を導入しています。診断で質問に答えることで、スタッフがどんなことに悩んでいるのかを把握することが可能。悩みを溜め込まずに済むように心掛けています。 当事業所は、スタッフのスキルアップやポジションアップを応援しています。介護福祉士や介護福祉士実務者研修など、資格取得に掛かる費用を一部補助。さらに、年に2回～3回ほど面談を実施しています。働きながら自身の専門性を高め、ユニットリーダーや管理職を目指したい方にぴったりの環境です。