わかばの家の求人情報

グループホームわかばの家は、職員間での情報共有をしっかり行っています。入居者さまのケアを通して良かった取り組みを職員同士でシェアし、実践。ほかにも、同法人が運営している他事業所のホーム長らと情報交換をする場も設けています。過去には、コロナ禍で外出が難しい時期の行事のあり方について話し合い、他事業所が行ったという施設内花見のアイディアを当施設でも実行しました。ほかの事業所での取り組みを知ることで幅広い視野を養えることも魅力です。 当施設は、職員のチャレンジを応援しています。過去には、入居者さまと職員の旅行を立案し、実現に成功したことも。職員の「やりたい」という気持ちを尊重する風土です。 また、当施設では、職員の能力や適性に合わせた役割分担を実施しています。季節毎に行うイベントの際、料理が得意な職員にはケーキやおせち作りをお任せ。反対に料理が苦手な職員は、入居者さまと一緒に盛り付けや室内の飾り付けをできるようにしています。職員の得意なことや苦手なことに配慮した人員配置を行っている当施設だからこそ、自分の強みを活かしながら働けます。

入居者さまの自立支援に注力。行動を見守ることも大切な仕事です

わかばの家では、入居者さまの自立支援を大切にしています。そのため、積極的に介助をするのではなく、ときには入居者さまを見守ることも重視。すべての生活を「サポートしたい」という気持ちが強い方は、介助の判断に戸惑うことがあるかもしれません。 そのような戸惑いを解消するために、先輩職員は新人さんに対して入居者さまの特性を丁寧に教えています。「自立と愛」という理念を掲げている当施設。その理念を実現するために、入居者さまの日々の行動をよく観察し、職員全員で共有するようにしています。介助するべきこととそうでないことの判断を、入職後すぐ完璧にできるようにならなくても大丈夫。入居者さま一人ひとりのできることとできないことを、少しずつ知っていってください。「自分がやってあげたい」という気持ちを、ときにはぐっと我慢して見守りに徹することで、入居者さまの自立支援につながります。 また、認知症のある方への対応方法についても、先輩の経験談を交えて適宜指導。先輩に何でも聞きやすい雰囲気なので、何か悩むことがあればお気軽にお声掛けください。