森田病院の求人情報

森田病院では、職員の役割分担を明確にすることで業務を効率化しています。主にチームナーシング方式で職務にあたっていますが、入浴ケアに関しては部分的に機能的看護方式を採用。入浴後の身体のケアや処置は、担当の職員が行います。また、「早番の職員が経管栄養を実施する」というように、早番・日勤でも業務を分担。職員がスムーズに仕事に取り組める体制をとっています。効率的に業務を進められることから、残業時間は月に8時間程度と少なめ。患者さまの容体の急変があった場合に業務が長引くことはあるものの、基本的に定時で退勤可能です。公私のメリハリを付けて働けます。 当院は、育児と仕事を両立しやすい職場です。産休や育休の取得率はほぼ100％で、男性の育児休暇の取得実績もあります。お子さんが小学校に上がるまでは、時短勤務が可能。お子さんの発熱といった家庭の事情による急な欠勤の際は、ほかのメンバーが仲間の仕事を柔軟にカバーしています。子育てに対して職場全体が協力的で、育児中の方も安心して勤務できる環境です。

手厚い教育体制が魅力。職場に慣れるまで周りの仲間がサポートします

森田病院では、ほかの病院で経験を積まれた方も積極的に採用しています。電子カルテの操作方法や物品の保管場所は勤務先によって異なるため、新しく入職する方は、当院の環境に慣れるまで戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当院では新入職員が無理なく慣れていけるよう、手厚い教育体制を整えています。新入職員は、2～3ヶ月間のOJTを通して業務を習得。プリセプター制度を採用しており、先輩職員がマンツーマンで指導するスタイルです。新入職員のスキルや経験を踏まえて丁寧に教えるので、ご安心ください。 また、入職後しばらくの間は、看護師長や主任が新入職員と一緒に振り返りを行う時間を設けています。定期的に面談の機会もあり、悩みや困りごとを打ち明けやすい環境です。個々のペースに合わせて、安心して仕事に慣れていけます。