小規模多機能ホーム　のまの求人情報

小規模多機能ホーム　のまは、新入職員が安心してステップアップできる職場です。入職後は、事業所の理念や規則に関する研修を実施。その後は、先輩職員に付いてOJTをスタートします。OJT期間はおよそ1週間を目安に、その後も先輩職員が未経験の方や経験が浅い方に関しては、自信がもてるまでサポート。それぞれのスキルや経験を踏まえて丁寧に指導するので、ご安心ください。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。職場では、県の社会福祉協議会が主催する研修のリストを職員に共有。参加は希望制で、職員は受けたい内容を選択して受講が可能です。費用は職場が全額負担しており、これまでにターミナルケアや認知症に関する研修に参加した実績があります。そのほかの内容も含め、キャリアアップのための研修への参加を支援する体制です。一方で、初めて介護の仕事に携わる方に対しては、介護職員初任者研修の受講費用を会社が全額補助。介護職としてのキャリアをスタートさせたい方にも適しています。

小規模多機能ホーム　のまでは、利用者さまそれぞれにとっての自然な暮らしを支援しています。職員は、利用者さまの好きなことや習慣を尊重。それぞれの生活の仕方を受け入れ、一人ひとりに寄り添います。たとえば、アイスを食べることを日課とする方には、当事業所でも毎回アイスを提供。好きなことを楽しむ姿を見て、職員も自然と笑顔になれる職場です。 居心地の良い職場環境も、当事業所の魅力です。明るい性格の職員ばかりで、職場の雰囲気はとてもなごやか。利用者さまと一緒にたこ焼きやデザートを作りながら、皆で談笑する姿も日常的に見られます。ある利用者さまが、塗り絵に没頭していることをきっかけに周りの利用者さまも塗り絵を始めたり、クロスワードが流行ったりしたこともあり、事業所全体でコミュニケーションを楽しんでいる仲の良さも特長です。 職員同士の関係性も良く、休みの日には都合の合う仲間同士で買い物や旅行に行くことも。周りに気さくに話し掛ける職員が多く、新入職員もなじみやすい雰囲気です。