株式会社ヴィヴィット
小規模多機能ホーム　のまのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

小規模多機能ホーム　のまでは、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。正職員は、早番・日勤・夜勤のシフト制ですが、夜勤の回数や有無は職員の要望を考慮して調整可能です。残業は月5～8時間と少なめ。さらに、パート職員は、それぞれの希望に沿ってシフトの調整がOKです。実際に、お子さんの保育園の送迎に合わせて、午前9時～午後3時の時短勤務を選択している職員も。子育てが一段落した際は、相談のうえ勤務形態を正職員に変更できます。もちろんその逆で、家庭の都合に合わせて正職員からパート職員へのジョブチェンジもOK。ライフステージが変わっても、キャリアを継続しやすいです。 当事業所では、現場の声を活かして運営を行っています。利用者さまの対応や職場の環境に関するアイデアは、定期的に実施しているフロア会議で共有。対応の仕方や改善策を皆で話し合います。たとえば、「早番は人数が少ないので、職員の負担が大きいのではないか」という課題に対して、業務の見直しと削減を実施。自分の意見を出しながら、主体的に仕事に取り組めます。

小規模多機能ホーム　のまは、新入職員が安心してステップアップできる職場です。入職後は、事業所の理念や規則に関する研修を実施。その後は、先輩職員に付いてOJTをスタートします。OJT期間はおよそ1週間を目安に、その後も先輩職員が未経験の方や経験が浅い方に関しては、自信がもてるまでサポート。それぞれのスキルや経験を踏まえて丁寧に指導するので、ご安心ください。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。職場では、県の社会福祉協議会が主催する研修のリストを職員に共有。参加は希望制で、職員は受けたい内容を選択して受講が可能です。費用は職場が全額負担しており、これまでにターミナルケアや認知症に関する研修に参加した実績があります。そのほかの内容も含め、キャリアアップのための研修への参加を支援する体制です。一方で、初めて介護の仕事に携わる方に対しては、介護職員初任者研修の受講費用を会社が全額補助。介護職としてのキャリアをスタートさせたい方にも適しています。

小規模多機能ホーム　のまでは、利用者さまそれぞれにとっての自然な暮らしを支援しています。職員は、利用者さまの好きなことや習慣を尊重。それぞれの生活の仕方を受け入れ、一人ひとりに寄り添います。たとえば、アイスを食べることを日課とする方には、当事業所でも毎回アイスを提供。好きなことを楽しむ姿を見て、職員も自然と笑顔になれる職場です。 居心地の良い職場環境も、当事業所の魅力です。明るい性格の職員ばかりで、職場の雰囲気はとてもなごやか。利用者さまと一緒にたこ焼きやデザートを作りながら、皆で談笑する姿も日常的に見られます。ある利用者さまが、塗り絵に没頭していることをきっかけに周りの利用者さまも塗り絵を始めたり、クロスワードが流行ったりしたこともあり、事業所全体でコミュニケーションを楽しんでいる仲の良さも特長です。 職員同士の関係性も良く、休みの日には都合の合う仲間同士で買い物や旅行に行くことも。周りに気さくに話し掛ける職員が多く、新入職員もなじみやすい雰囲気です。