認定こども園　浦和こばと幼稚園の求人情報

認定こども園　浦和こばと幼稚園は、新人さんの経験やペースに合わせて教育をしています。 経験者の方には当園での業務を教えるとともに、以前の職場で良かった点や仕事をしやすかった点もヒアリング。当園でも参考にできることは取り入れていく方針です。転職してきた方は、培ってきた知識やスキルを活かせます。 新卒の方向けには、2～3月ごろに入職前研修を実施。1日の流れに沿って、先輩職員の保育の様子を見る機会を設けています。研修の進捗や採用状況に応じて、担任や副担任、保育補助といった配属を決定。新人さんに無理のない配置になるよう考慮しています。 また、当園は前任の職員からの引き継ぎも重視しています。それぞれのお子さまや保護者と関わる上で大切なことを新担任と共有し、特に重要なことは口頭で申し送りをしているので安心です。お子さまに関する情報は個人ファイルにまとめており、名前やアレルギーの有無などを記載した資料に顔写真も添付しています。あらかじめ、新人さんがお子さまについてスムーズに覚えられるような仕組みが万全。引き継ぎの徹底で後任者をサポートしており、新人さんも安心して働ける環境です。

認定こども園　浦和こばと幼稚園は、プライベートの時間も大切にできる職場です。有給休暇を使い連休が取れ、旅行や帰省の計画を立てられます。特に幼稚園部門の職員は、夏休みや冬休み、春休みで、長期の休みが取得しやすい環境です。保育園部門の職員も、公休に合わせ有給休暇を申請し連休にできるのでしっかり休めます。休日出勤があった場合は平日に代休を取得可能です。 当園は業務の効率化を図り、残業の抑制にも取り組んでいます。新設した1歳児クラスと2歳児クラスでは、園と保護者の方との連絡ツールアプリ「コドモン」を導入。出欠確認や保護者の方とのやり取りでコドモンを使用しており、今後は全学年での利用に切り替える予定です。 ほかにも、行事ごとに係を決めています。まずは、係の職員だけで話し合い、土台を固め資料を作成。完成した資料を全職員に配布し情報の周知をしており、一から全員で行う必要がなくスムーズに作業が進みます。業務の能率を上げ残業を少なくすることで、リフレッシュの時間を確保できるよう注力している園です。