すぎなの郷の求人情報

神奈川県厚木市

障害者支援施設生活介護

利用者さまに寄り添ってサポート。ありがとうの言葉が職員のやりがいです

すぎなの郷は、神奈川県厚木市小野にある障がい者支援施設です。神奈川中央交通「愛名入口」バス停の近くにあり、通勤に便利な場所に位置しています。定員は70名で、利用者さまの年齢層は30～80代。知的障がいのほか、身体障がいや精神障がいのある方もいます。また、職員の年齢層は20～40代。半分以上が正社員です。当施設では、日々、自由グループと創作グループに分かれて活動をしています。利用者さまは自身の希望に合わせてグループを選択。自由グループは花壇の手入れや嚥下体操など、創作グループは機織りや手芸などに取り組んでいます。職員は約2～3年間同じグループを担当するので利用者さまとじっくり関わることが可能です。また、当施設の利用者さまは、コミュニケーションをとれる方が多めです。職員は利用者さまの話に耳を傾け、各々の気持ちを親身に受け止めています。ときには癇癪を起こされたり、同じ動作を繰り返されたりするなかでも、望んでいることを汲み取ることに注力。日々の活動のなかで、利用者さまから感謝の言葉をいただいたときの喜びはひとしおです。利用者さまと心が通じ合えたときに、生活支援員としての充実感を得られます。

現在募集中の求人（1件）

看護師・准看護師の求人

正社員

看護師・准看護師（施設）の求人

月収209,700円〜265,000円

正看護師必須

普通自動車運転免許必須

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

気になる詳しく見る

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

すぎなの郷で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

1～5ヶ月の時間をかけて覚えていける、安心の教育体制を整えています

すぎなの郷は、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後はOJTで業務を覚えてもらいます。教育は課長や主任などの役職者が担当。教育期間は個人の習熟度に合わせており、1～5ヶ月を想定しています。夜勤は入職して約2ヶ月後から開始。2～4回ほど先輩がついて教えていきます。時間をかけて業務を覚えていきたい方も、焦らず取り組める環境です。また、年に数回は、病院の看護師やメーカーの方などを招いて勉強会を開催。おむつの当て方や嚥下指導など、専門知識を深める機会を設けています。さらに、県の社会福祉協議会が主催する研修には、業務扱いで全職員が参加。新任職員研修やリーダー研修など、各職員の立場にあったテーマを受講できます。スキルアップの機会が豊富なことが魅力です。くわえて、当施設では評価制度を導入しています。年に3回ほど施設長と面談をして、個人が掲げた目標に対する進捗の確認や勤務態度などのすり合わせを行っています。自分の取り組みや頑張りがしっかり評価されるので、モチベーションを高く保って働ける職場です。

POINT
2

職場の特徴

こまめな情報共有と支援ソフトの活用で、必要な情報を把握できる環境です

すぎなの郷は、職員同士の情報共有を大切にしています。当施設は3つのフロアに分かれており、申し送りはフロア単位で実施。朝・昼・夜と職員が交代するときに、利用者さまのバイタルやメンタル面などの情報を共有し合っています。また、利用者さまの状態は支援ソフトでも管理しているのでパソコンからいつでも確認が可能です。職員の声を大切にしており、自分たちで考えたことを実行に移せるところも当施設の特徴の一つです。たとえば、イベントは各フロアでアイデアを発案したのち、課長が中心となって話し合いを実施。その後、施設長に許可を取って実行する流れとなっています。大きなイベントは夏の納涼祭と冬のすぎな祭の2つ。利用者さまの体調や職員の負担を考慮したうえで、バーベキューや流しそうめんをしたこともあります。ほかにも、全フロアの職員が一致団結して、マグロの解体ショーをしたこともありました。職員の声が届く風通しの良い環境が、仕事のやりがいにつながっています。

POINT
3

働きやすさ

有休は1時間単位で取得可能。職員の中にはすべて消化する人もいます

すぎなの郷は、職員が無理なく働ける職場です。希望休は、月に3日間ほど取れています。有給休暇は1時間単位から取得可能。取りやすい雰囲気があり、職員の中には、公休と合わせて連休にしたり、すべて消化したりする人もいます。また、残業はほとんどありません。急遽欠員が生じた場合や、イベントの準備に追われたときは定時後に残ることがあるものの、あっても月に1時間程度です。シフト制を採用し、業務をスムーズに引き継ぐことで、残業を発生させない工夫をしています。職員同士の関係性が良好なところも、当施設における働きやすさの理由の一つです。帰宅時は皆で和気あいあいと会話をしながら帰っており、ときには食事に行くこともあります。普段からコミュニケーションがとれているからこそ、信頼関係があり、スムーズに業務を進められる要因にも。居心地の良い人間関係が成り立っています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

利用者さまの資料を用意。困ったときはベテランの先輩が相談に乗ります

すぎなの郷では、利用者さま一人ひとりの異なる性格や特徴に対し、親身に対応することを大切にしています。新たに入職する方の中には、「利用者さまと上手く関係性を構築できるかな？」と不安に思う方もいるかもしれません。そこで、当施設では、新入職員の不安を払拭できるようサポート体制を整えています。具体的には、利用者さま一人ひとりの生い立ちや家族構成などを記載した資料を用意。たとえば、「この方は畳屋さんのご家庭で、厳しく育てられた」といった細かなことまで記載されたものです。人生の背景を考慮したうえで、最適な支援を提供できるようにしています。もちろん、先輩はすでに利用者さまの性格や特徴などを理解している人がほとんどです。利用者さまと接していく中で不安や疑問点が生じた場合は、都度相談できるので1人で悩みを抱えずに済みます。新入職員が安心して職場に慣れていける環境を整えているので、ご安心ください。