社会福祉法人すぎな会
すぎなの郷の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

すぎなの郷は、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後はOJTで業務を覚えてもらいます。教育は課長や主任などの役職者が担当。教育期間は個人の習熟度に合わせており、1～5ヶ月を想定しています。夜勤は入職して約2ヶ月後から開始。2～4回ほど先輩がついて教えていきます。時間をかけて業務を覚えていきたい方も、焦らず取り組める環境です。 また、年に数回は、病院の看護師やメーカーの方などを招いて勉強会を開催。おむつの当て方や嚥下指導など、専門知識を深める機会を設けています。さらに、県の社会福祉協議会が主催する研修には、業務扱いで全職員が参加。新任職員研修やリーダー研修など、各職員の立場にあったテーマを受講できます。スキルアップの機会が豊富なことが魅力です。 くわえて、当施設では評価制度を導入しています。年に3回ほど施設長と面談をして、個人が掲げた目標に対する進捗の確認や勤務態度などのすり合わせを行っています。自分の取り組みや頑張りがしっかり評価されるので、モチベーションを高く保って働ける職場です。

すぎなの郷は、職員同士の情報共有を大切にしています。当施設は3つのフロアに分かれており、申し送りはフロア単位で実施。朝・昼・夜と職員が交代するときに、利用者さまのバイタルやメンタル面などの情報を共有し合っています。また、利用者さまの状態は支援ソフトでも管理しているのでパソコンからいつでも確認が可能です。 職員の声を大切にしており、自分たちで考えたことを実行に移せるところも当施設の特徴の一つです。たとえば、イベントは各フロアでアイデアを発案したのち、課長が中心となって話し合いを実施。その後、施設長に許可を取って実行する流れとなっています。 大きなイベントは夏の納涼祭と冬のすぎな祭の2つ。利用者さまの体調や職員の負担を考慮したうえで、バーベキューや流しそうめんをしたこともあります。ほかにも、全フロアの職員が一致団結して、マグロの解体ショーをしたこともありました。職員の声が届く風通しの良い環境が、仕事のやりがいにつながっています。

すぎなの郷は、職員が無理なく働ける職場です。希望休は、月に3日間ほど取れています。有給休暇は1時間単位から取得可能。取りやすい雰囲気があり、職員の中には、公休と合わせて連休にしたり、すべて消化したりする人もいます。 また、残業はほとんどありません。急遽欠員が生じた場合や、イベントの準備に追われたときは定時後に残ることがあるものの、あっても月に1時間程度です。シフト制を採用し、業務をスムーズに引き継ぐことで、残業を発生させない工夫をしています。 職員同士の関係性が良好なところも、当施設における働きやすさの理由の一つです。帰宅時は皆で和気あいあいと会話をしながら帰っており、ときには食事に行くこともあります。普段からコミュニケーションがとれているからこそ、信頼関係があり、スムーズに業務を進められる要因にも。居心地の良い人間関係が成り立っています。