マナ保育園の求人情報

愛知県名古屋市緑区 / 南大高駅

認可保育所

優しい職員ばかりで、保育士経験が浅い方も安心して成長していける職場です

マナ保育園は、JR東海道線「南大高」駅から徒歩10分ほどのところにある認可保育園です。定員は156名で、生後6ヶ月～就学前のお子さまをお預かりしています。当園の魅力は、職員同士の関係性が良好であること。当園には20～60代の幅広い年代の保育士がいますが、年代による壁もなく、互いにカジュアルにコミュニケーションが取れる関係性を築けています。新人さんからの質問に親身になって答える優しい先輩職員が揃っていることも自慢。新人さんが分からないことがあって困っている様子であれば、率先して声を掛けて教えています。昼休憩のときはいつも、互いの趣味の話や好きなことの話で盛り上がっている楽しい職場です。保育士経験が浅い方も、温かい職員たちからいろいろなことを学びながら成長していけます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

マナ保育園で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

有休を取りやすい環境&産休・育休の取得実績あり。私生活を大事にできます

マナ保育園は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当園は、有休を取りやすい環境です。職員室に各職員の有休残日数を記載した表を置いており、園長や主任が職員に有休を積極的に取得するように声掛けを行っています。子どもの体調不良や学校行事のときのためにあえて有休を残している職員もいますが、100%消化している職員も多数。パート職員を5～6名配置し、正職員が有休を取得しても問題なく業務が回る体制を整えているため、職員全員が安心して有休を取得できています。また、当園は子育て世代が働きやすい環境も整っています。産休・育休の取得実績が複数あるほか、職場復帰する職員を温かく迎え入れる雰囲気もあり、ライフステージが変わっても働き続けやすい職場です。

POINT
2

業務内容

得意を伸ばす保育を実践。お子さまが自信をつけてくれることがやりがいです

マナ保育園は、お子さま一人ひとりをしっかり見ながら、その子の得意を伸ばしていく保育を行っていることが特徴です。たとえば運動一つとっても、得意なお子さまと苦手なお子さまがいるので、苦手なお子さまに無理に運動をさせることはしていません。その一方で、保育者の指示ではなく、お子さまたちが自分の意思でやりたいことをやっていけるように、「やってみると楽しいよ」などの声掛けも行っています。また、お子さまたちに必ずしも時間どおりに動いてもらうのではなく、眠そうな子には少し寝てから活動してもらうなど、個別的な対応も心がけています。「楽しい」「できた」という経験を通じてお子さまたちの自信がつき、次の挑戦につながっていくことが、職員にとって何よりのやりがいです。

POINT
3

教育・スキルアップ

外部講師を招いて体操や英会話などを実施。お子さまと一緒に成長できます

マナ保育園では、保育に体操やリトミック、英会話などさまざまな活動を取り入れています。体操は週1回、リトミックと英会話はそれぞれ月1回の実施。外部から専門講師を招き、職員が専門講師の補助に入って、それぞれの活動を行っています。たとえば、リトミックの時間には、職員も講師から木琴やマリンバなどいろいろな楽器の演奏の仕方を教えてもらうことが可能。体操の時間には、お子さまが鉄棒やマット運動などをするときに職員がお子さまの体のどこを支えたら良いかも学べます。当園は、一般的な保育園行事に加えて、仏教行事も行っていることが特徴。職員もお子さまと一緒に仏教の教えを勉強しています。さまざまな活動や行事を経験するなかで、お子さまたちと一緒に職員も成長していける環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

入職後すぐに保護者対応の仕方を教えるため、保育士経験が浅い方も安心です

マナ保育園では、保育士がお子さまへの対応のほかに保護者の方への対応も行います。保育士経験が浅い方のなかには、「自分が保護者の方への対応をきちんと行っていけるだろうか」という不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。そこで、当園では新人さんの入職後に、保護者対応を行うにあたって押さえておくべきポイントをしっかり教えてから、保護者対応に入ってもらう体制を整えました。先輩職員が新人さんに、声掛けの仕方や話し方を丁寧に教える体制。「自分からは話さない保護者の方でも、職員から話しかければ笑顔で会話してくださいますよ」「挨拶からスタートしてみるといいですよ」といったアドバイスもします。先輩職員の対応を見て学んだり、先輩職員からアドバイスをもらったりしながら徐々に慣れていける環境なので、ご安心ください。

現場スタッフの声

保育士

50代前半

職種：

保育士主任・チーフ

雇用形態：正社員

入職年月：2006年10月

経験年数：保育士 34年

転職について

入職した理由

園によっては園長が変わるたびに保育方針も変わるというところもあると思いますが、当園は保育方針が一貫しているところに非常に安心感を覚えました。お子さま一人ひとりをしっかり見て、得意を伸ばしていくという保育方針に惹かれ、入職を決めましたね。

働いてみての感想

保護者の方の変化や時代の変化に合わせて保育方針を変える必要があるときは、園長が職員全員でどういうふうに変えていくのが良いか話し合う時間を設けてくださいます。そのうえで、「では、こうしていきましょう」と決めてくださるため、納得したうえで保育に取り組めていますね。

職場について

職場の魅力

幅広い年代の職員がおり、互いに教え合ったり、得意・不得意をカバーし合ったりしながら保育を行っていける環境であることは魅力だと思います。職員たちは、園長や私、先輩職員に「これが苦手なんです」「これが分からないんです」と気負わずに話してくれています。それに対してできる人が手助けをするという体制が整っており、安心して働ける職場です。

この仕事への思い

当園では、お子さまへの興味付けのためにいろいろな活動を行っていますが、必ずそれをしなければならないということはなく、その子が得意なことを伸ばしていくという保育方針です。さまざまな活動や行事を経験し、お子さまたちから自信につながる言葉を聞けたときは、本当にこの仕事をやっていて良かったなと思います。この子は運動が好きなんだなと感じたら、そこをどんどん褒めて、保護者の方にも伝えて褒めてもらうというように、保護者の方と連携することでお子さまの自信がついていくこともよくありますね。