特別養護老人ホーム憩いの里の求人情報

特別養護老人ホーム憩いの里では、利用者さまにスムーズなケアを行えるよう、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。日々の業務では連携や相談の機会を多く設け、ユニット会議やケアカンファレンスも定期的に実施。職種の垣根を越えて、情報共有し共通認識でケアに取り組んでいます。 さらに、多職種の職員が施設内を周回して利用者さまの状況を把握しながら、各ユニットの意見や要望を吸い上げられる仕組みが整っています。職員同士の声掛けも活発で、「休憩とれてる？」「今、記録をとって良いよ」と自然に気を配り合い、休憩や業務分担もスムーズ。協力し合いながら業務を進められているため、残業がほとんど発生しません。メリハリをつけて働きやすい職場環境です。

ユニットリーダーや施設長など、いつでも気軽に相談ができるので安心です

特別養護老人ホーム憩いの里には、1ユニットにつき10人前後の利用者さまがおり、職員は基本的に2ユニットを担当します。そのため、新人職員は「一人で作業していて何かあったらどうしよう」と不安を感じることがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、新人職員の不安を軽減できるように、職場全体でサポート体制を整えています。離れた場所にいても相談ができるよう、出勤職員がPHSにて連絡を取り合い確認したいことや気になることがあれば、すぐに返答が可能です。また、新人職員が遠慮なく質問できるように、先輩職員が巡回する回数を増やし、積極的に声を掛けています。さらに、栄養士や管理職も定期的にラウンドを行うことで、新人職員が気軽に質問しやすい関係性を構築。一人で業務をこなす時間があっても孤独にはならず、困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。