小平アットホームケアサービスの求人情報

小平アットホームケアサービスは、「アットホームなサービスはアットホームな職場から」をモットーに事業所名を掲げています。職員が安心して働けるよう雰囲気作りに注力。温かい雰囲気により、職員同士の仲の良さにつながっています。おむつの交換の仕方や認知症のある利用者さまへの言い回しなど、業務に関する相談や質問をしやすいので新人さんも安心。休憩などの空いた時間に家庭や恋愛の話など業務外の会話ができる関係性なので、気軽に業務に関する相談もしやすい環境です。 当事業所は、定期的に職員全員が参加できるミーティングを実施。最低でも1回、多いときには月に4回程度ミーティングを行っています。職員は気兼ねなく議題を挙げることが可能。「利用者さまの状態に関する報告の時期を早めたい」「担当件数を調整したい」など、職員が提案することが多くあります。「新規案件を獲得するまでにどんな営業をしたらいいか」を話し合うこともあり、職員全体が問題の解決に向けて取り組んでいます。参加できない職員には、LINEで話し合った内容を共有。困ったことは職員全員で解決に向けて話し合えるので、自分の意見も言いやすい環境です。

ベテラン職員のサポート。同行訪問や面談で気軽に質問・相談ができます

小平アットホームケアサービスは、職員一人ひとりの業務内容を明確にしています。そのため、職員は手際よく業務を進めることが可能です。入職して間もない新人さんにとっては「忙しそうだな...」と感じ、相談するタイミングを見つけられず困るかもしれません。 しかし、当事業所ではメンターによるサポート体制が整っているのでご安心ください。入職後1ヶ月は1日の振り返りをほぼ毎日行います。5分程度の時間で、業務に関する不安点や不明点の確認が可能です。徐々に回数を減らしながら、約半年間は面談を実施します。メンターは約20年の経験年数がある職員が担当。利用者さまの対応で困ったときには、経験に基づいたアドバイスをします。移動中や訪問先で、質問・相談ができるのですぐに解決します。気軽に質問・相談できる雰囲気なので、悩みを溜め込まずに働ける環境です。