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社会福祉法人恩賜財団済生会支部兵庫県済生会
特別養護老人ホームふじの里の求人情報
兵庫県神戸市北区 / 岡場駅
特別養護老人ホーム
大手法人の手厚い福利厚生で安心。介護器具の導入で業務負担も軽減しています
特別養護老人ホームふじの里は、神戸電鉄三田線「岡場」駅から徒歩約15分の場所にある施設です。定員は110名で、多床室とユニット型個室を併設。利用者さまは80代後半の方が多く、要介護度は平均4.3程度です。 当施設は、社会福祉法人恩賜財団済生会が運営しており、福利厚生が充実しているので職員が安心して働ける環境が整っています。たとえば、当法人の損害保険は勤務中だけでなくプライベートの怪我にも適用可能。メンタルヘルスケア制度もあり、希望者は併設病院の公認心理士によるカウンセリングを受けることが可能です。外部の専門医に相談できるので、悩みも気兼ねなく話せます。 当施設では、介護器具を利用し職員の負担も軽減しています。急変リスクの高い利用者さまのお部屋には、見守りセンサーを導入。職員はiPodでいつでも利用者さまの体勢が確認でき、緊急時には迅速に対応できます。また、利用者さまの立ち上がりや立ち座り、移動の補助に介護リフトを使用。職員は、身体的な負担が少なく利用者さまのサポートができます。
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
特別養護老人ホームふじの里
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
6連休でプライベートも充実！ 保育室完備で仕事と育児の両立が可能です
特別養護老人ホームふじの里は、職員が仕事とプライベートの両立を図れるように職場環境を整えています。職員は、公休や有給休暇を組み合わせて、年に1回6連休を取得可能。海外旅行や家族とのお出かけなどに利用する方も多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。 月の残業時間は、平均5～10時間ほど。介護記録に音声入力システム付きのiPadを使用することで、業務の効率化に繋がっています。今後も、職員の業務負担を軽減するために、書類作成や手続き業務の簡素化に取り組んでいく方針です。 当施設は、子育て中の職員も安心して働ける制度が整っています。施設内には保育室を完備しており、0～6歳までのお子さまが利用可能。地域の保育園が見つかるまで利用する職員も多く、育児と両立しやすい環境です。育休・産休からの復職者も多く、復帰後は6～7時間の時短勤務も可能。ライフステージが変化しても働き続けられます。
POINT
2
職員が主体的に業務改善！ 自身のキャリアプランも考えながら働けます
特別養護老人ホームふじの里は、職員の声を積極的に取り入れて業務改善を行っています。職員が主体的に改善に取り組めるよう、当施設では改善提案シートを活用。職員は「デッドスペースを整理整頓して使いやすくした」「手順を変えたら業務がやりやすくなった」など、工夫したことをシートに書き提出しています。改善事例はデータでまとめて職員全員と共有しているので、施設全体で業務の効率化を目指せる環境です。 当施設では、職員が今後のキャリアプランを考えられる機会を設けています。年に1回、キャリアデザインシートを用いて、今後取りたい資格や異動したい部署があるかをヒアリング。また、年に2回行う上長との面談では目標管理シートを使用し「1年後どうなっていたいか」を決めたうえで、参加したい研修の相談が可能です。職員は、自分の目標を見据えながら、前向きに業務に取り組めます。
POINT
3
自分のペースで業務を習得。資格取得支援でスキルアップも叶う職場です！
特別養護老人ホームふじの里は、個人のスキルに合わせた段階的な教育制度を実施しています。入職後、まずは座学で基礎知識をインプット。その後は、現場でのOJTを通して実践的なスキルを学びます。先輩職員がマンツーマンで指導してくれるので、新人の方も分からないことをすぐに相談できて安心です。夜勤は、日勤の業務に慣れてから開始。個々の習熟度に合わせて進めるので、新人の方も自分のペースで業務に慣れていけます。 さらに、資格取得支援制度で職員のスキルアップを応援していることも特徴です。当施設は介護福祉士実務者研修の養成施設の指定を受けているため、施設内で受講が可能。受講費用の一部補助もあります。職員が働きながらスキルアップできる環境が整っている職場です。
気になる不安に
先にお答えします！
定期的な面談で不安を解消。ユニットケアや自立ケア方法も丁寧に指導します
特別養護老人ホームふじの里は、利用者さまへのサービスの質を高めるために、ユニットケアや自立支援ケアに取り組んでいます。たとえば、利用者さまの部屋から排泄物を持ち出すときは、ほかの方に見えないようバッグに入れて処理。入居者さまに、おうちで過ごしているような居心地の良さを感じていただくためにも、細かい部分まで配慮しています。当施設へ入職を考えている方の中には、ユニットケアや個々のニーズに合わせた対応に慣れていないことに、不安を感じる方がいるかもしれません。 当施設では、お互いのミスマッチを防止するために、試用期間中に上長との面談を定期的に実施しています。面談の頻度は個々の状況に合わせて行っており、新人の方も不安や疑問をすぐに相談できる環境です。経験豊富な先輩職員がユニットケアや自立支援について丁寧に指導しているので、ご安心ください。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2019年
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
前職は、病院で看護助手をしていました。介護職員初任者研修の資格を取ったあと、友人が特別養護老人ホームふじの里を勧めてくれたことが入職のきっかけです。自宅からも近く、通いやすいと思ったことも決め手でした。
Q
働いてみての感想は？
初めの3ヶ月ぐらいまでは、早番・遅番のシフトに慣れず大変なこともありました。仕事内容は前職と重なる部分もあり、覚えることも多かったです。不安もありましたが、ある程度仕事を覚えてできることが増えてくると、介護の仕事が楽しいなと思えるようになりました。今後も長く働けたらいいなと思っています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
研修を受ける機会が多いことが、当施設の魅力だと思います。介護技術だけでなく、医療的な技術や知識も身に付けられます。また、施設内で介護福祉士実務者研修を受けられるので、私も無理なく介護福祉士の資格を取れました。働きながらスキルアップを目指せるため、これから資格を取りたいという方にも最適な環境です。
その他
これからの目標
仕事を通して認知症の方と関わる機会が多いので、どんな対応が適切なのか悩むこともあります。認知症のケアについて勉強して、さらに知識を付けたいと思っています。
職場の風景
特別養護老人ホームふじの里の職場環境について
特別養護老人ホームふじの里の基本情報
事業所名
特別養護老人ホームふじの里所在地
〒6511302
兵庫県神戸市北区藤原台中町5丁目1番2号
交通情報
- 三田線岡場駅
施設形態
法人情報
社会福祉法人恩賜財団済生会支部兵庫県済生会（しゃかいふくしほうじんおんしざいだんさいせいかいしぶひょうごけんさいせいかい）
