日本リックケアステーション りんく中野の求人情報

日本リックケアステーション りんく中野は、手厚いサポート体制で教育を進めています。入職後まずは法人内研修を実施。事前知識を深めてから、現場で先輩職員による新人研修をスタートします。はじめの約1ヶ月は先輩職員のもとで同行訪問を繰り返し、利用者さまとの関わり方や業務の流れを習得。実際に新人職員が担当を持つのは2～3ヶ月後です。新人職員の経験や習熟度も考慮し、無理のない範囲でお願いするので初めての方も安心です。 また、資格取得時の費用補助を行っているため、働きながらスキルアップを目指せます。介護福祉士実務者研修の受講費用は法人が全額負担。介護福祉士の合格者は全額、不合格者も受講費用の半額をサポートしています。いずれの資格も、職員は勤務時間扱いでの受講が可能です。 当事業所では定期的にフォローアップ面談も行っています。入職して1週間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と、成長に合わせて面談を実施。全職員向けの目標管理面談もあり、職員の今後の目標やキャリアビジョンについてヒアリングしています。キャリアサポート体制も万全です。

日本リックケアステーション りんく中野は、職員が自分の意見を率直に言いやすい職場です。実際に、障がい特化型の訪問介護事業所を立ち上げるきっかけになったのも職員の声からです。そのほかにも、特別休暇の日数増加や働き方の見直しなど、職員の声をもとにさまざまな業務改善を行い、前向きに働ける環境づくりに努めています。 役職者との距離の近さも魅力で、所長やエリアマネージャーともスムーズにコミュニケーションが取れる環境です。エリアマネージャーの多くは障がい者支援の現場職も兼務しており、現場職員の理解者でもあります。また、毎月の事業所会議で部長と顔を合わせる機会があり、現場の意見を直接本部に届けることが可能です。 年1回、法人内の職員が集まり親睦イベントも実施しています。自由参加型で、日帰りの企画が基本。最近は日帰りのディナークルーズを楽しみました。横のつながりも大事にできる環境です。