特別養護老人ホーム相生荘の求人情報

特別養護老人ホーム相生荘は、未経験の方も着実に成長していける教育体制です。当事業所では、1年間のプリセプター制度を導入しており、プリセプターや主任が中心となって業務をレクチャーしていきます。プリセプターは、新人さんの年齢層に近い先輩スタッフが担当。新人さんの悩み相談やメンタルケアの役割を担っています。一方、主任は介護スキルの向上をメインでサポート。周りがきちんと支えるため、新人さんも無理なく仕事を覚えられるはずです。 当事業所は、新人さんが段階的に業務を覚えていけるように配慮しています。新人さんは、まずは日勤帯での業務に慣れることからスタート。日勤業務は、3ヶ月～1年ほどかけてじっくり学習します。教育方法や教育期間は、新人さん一人ひとりの経験やスキルに応じて調整しているため、未経験の方も安心です。 新人さんが遅番業務や遅番のリーダー業務ができるようになれば、夜勤を開始。もちろん、いきなり新人さん1人に夜勤を任せることはありません。プリセプターやリーダー、主任が2～3回は同行し、指導します。少しずつできる仕事を増やしていってください。

新人さんも安心！　利用者さま一人ひとりの対応方法を先輩が共有します

特別養護老人ホーム相生荘は、利用者さま一人ひとりに合わせた介護を行っています。利用者さまによって人柄も異なるので、個別で対応方法を調整する必要があります。そのため、介護が未経験の方や、経験が浅い方は「対応が難しい」と感じるかもしれません。 しかし、当事業所では利用者さまごとの対応方法は、先輩スタッフがレクチャーするためご安心ください。利用者さまそれぞれの性格や特徴、対応方法は新人さんへ随時共有します。最初からすべて把握しなくても大丈夫。少しずつ対応方法を身に付けていってください。 また、当事業所は、スタッフの身体的な負担の軽減に取り組んでいます。おむつ交換のような身体の負担が大きめの業務については、スタッフが2人体制で協力。必要に応じて、介護機械を使用することも可能です。スタッフが無理なく働けるように、職場環境を整えています。