特別養護老人ホーム愛友園の求人情報

特別養護老人ホーム愛友園では、個別性の高い新人教育を行っています。 入職後は、教育担当がついてマンツーマンで指導。新人さんの経験やスキルを踏まえた目標を1ヶ月ごとに作成し、達成を目指して行動。月の終わりには振り返りを行っています。その際には、教育担当のほかに主任や施設長も同席。皆で習得状況を確認しながら、何でも相談できる場として活用しています。 教育期間は3ヶ月が目安ですが、一人ひとりの習熟度によって柔軟に判断しています。また、独り立ち後についても、先輩職員と一緒に覚えたことを実践・復習するところから開始。いきなり1人でケアをお任せするわけではないのでご安心ください。新人さんが不安なくスタートを切れるよう、職場全体で見守っていきます。 外部研修の参加も可能な当施設。中堅向けや主任向けなど、経験に合わせた研修を施設側から職員に案内しています。なお、勤務時間内に行う研修の場合、費用は法人側で負担。くわえて、業務に関係するものであれば、個人で希望する研修を受けることも可能です。経済的にも不安なくスキルアップしていけます。

特別養護老人ホーム愛友園では、利用者さまへの対応を重視しています。 「利用者さまの人格と尊厳を守る生活支援と介護を通じて、職員一人ひとりが人間性を成長させ、連携して信頼を高める」ことを理念としている当法人。言葉遣いや呼び方など、敬意を持った対応をするように日ごろから呼びかけています。 職員同士の連携も活発で、協力しながら働きやすいのも当施設の強みです。年齢や経験はさまざまですが、フラットで家庭的な雰囲気が自慢。困りごとはその都度相談し、皆で解決していける環境です。 また、建物内には系列の養護老人ホームを併設しており、施設間での連絡も密に取り合っています。急な休みが出た際には、食事や入浴といった介助にヘルプをお願いすることも。互いに助け合いながら働ける、心強い職場です。 さらに、当施設では介護職員や看護師、相談支援員といった職員にインカムを支給しています。何かあればインカムを使って呼びかけられるため、コミュニケーションもスムーズに行うことが可能。職員が連携して働きやすいよう、積極的に職場づくりを行っています。