井上整形外科の求人情報

井上整形外科は、経験が浅くても着実に成長していける環境です。入職後は、先輩職員とマンツーマンで業務を覚えていくスタイル。新人さんの習熟度に応じたOJTを実施しています。困ったことや不安なことがあったときは、周囲の職員にいつでも頼れる体制です。新人さんが安心感を持って働けるサポート体制を整えています。 また、向上心を持って働きたい方に最適な当院。院内で行う勉強会は月1回のペースで開催し、症例報告や研修会で得た情報を職員に共有しています。製薬会社による勉強会も不定期で開催しており、薬に関する知識を深められる機会も豊富です。そのほか、希望制で外部の骨粗鬆症にまつわる学会への参加も可能。その際は、車代や宿泊代なども法人が負担しており、職員は経済的な不安なく参加できます。 資格取得に向けたサポートも整備しています。過去には、骨粗鬆症マネージャーや介護職員初任者修、シニアピアカウンセラーなどの資格を取得した職員も。働きながらスキルアップを目指せる職場です。

月の残業時間は10時間以下。DX化を行い、業務の効率化を進めています

井上整形外科では、1日の患者数が約250名を超えており、患者さまの年齢層は高齢者の方がほとんどです。なかには、お話がゆっくりな方や、職員にただ話を聞いてもらいたい方も多くいらっしゃいます。また、痛みが複数箇所ある場合は、レントゲンの撮影部位も増える可能性があるため、診察が長引いてしまうことも。新人さんのなかには、「日常的に長時間労働になってしまうのでは」と不安に思う方がいるかもしれません。 しかし、当院の月の残業時間は10時間以下に抑えています。残業削減の取り組みとしては、DX化を積極的に実施。たとえば、電子カルテではオペレーションを充実させ、職員が口頭でやり取りを行わなくても、カルテ上で患者さまの情報が確認できる仕様です。また、職員間では「漢字1文字でこれはこういう意味です」といった共通言語を作成。Excelや顧客リストに用いて、職員が一目見てどういう情報か分かるような工夫も行っています。患者さまにはなるべく丁寧に対応したいからこそ、スムーズに業務を進めるための仕組みが綿密なのでご安心ください。