サンホーム小郡の求人情報

サンホーム小郡は、職員の意見を積極的に採用する、ボトムアップの組織体制を整えています。現場職員が考えやアイデアを共有する場として、排泄委員会や食事委員会、レクリエーション委員会など多くの委員会を設置。委員会で挙がった意見は、各委員長が介護リーダーに伝えており、現場の声が役職者までしっかり届く体制です。職員が抱えている悩みや困りごとを、すぐに解決できる環境があります。 当事業所では、職員の提案をもとに介護ツールを導入した実績があります。たとえば、転倒リスクの高い利用者さまの部屋に「見守りセンサー」を設置。利用者さまの安全面の向上と、職員の負担軽減が実現しました。ほかにも、移乗介助における負担軽減のための「電動リフト」や、スムーズな連携のための「インカム」を導入しています。職員同士で意見を出し合い、働きやすい職場環境を追求できる点が当事業所の強みです。

サンホーム小郡は、職員が積極的にスキルアップを目指せるよう、サポートに努めています。職員が外部研修に参加する際は、法人が交通費や参加費用を補助。金銭面の負担なく、外部研修を活用してスキルアップを図れます。 当事業所では、月に1回程度、内部研修も実施しています。接客の知識や事業構造についてなど、介護職員として必要な知識を定期的にインプットできる環境です。 利用者さまのなかには、要介護度が高い方や医療的なケアが必要な方もいらっしゃいます。そういった方にも対応できるよう、医療体制を整備している当事業所。職員は、日頃の介護を通して、看護師が行っている処置の詳細や疾患ごとの対応など、医療面の知識を深めることが可能です。在宅酸素療法やインスリン注射、褥瘡の処置などを目の前で見ることができ、介護に携わる職員として、ワンランク上のレベルを目指せます。