社会福祉法人ノエル福祉会の求人情報

社会福祉法人ノエル福祉会では、先輩が新たに入職した方の成長をしっかりとサポートします。まずは利用者さま一人ひとりの名前を覚えるところからスタート。コミュニケーションをとって自分の人となりを理解してもらい、関係性を築いていきます。業務について疑問点があればその都度質問でき、フォローを受けながら業務に慣れていける環境です。研修期間の目安は約1年間とゆったり設定しているため、自分のペースでスキルを磨いていけます。 職員のスキルアップを応援する体制があることも、当法人の魅力です。法定研修はもとより、外部研修への積極的な参加も推奨。障がい特性を理解する講義や実践への活かし方、障がいに関する施策や制度についてなど、学べる内容も機会も豊富です。研修に参加することで他事業所の事例から学べたり、外部の支援員と意見交換したりといった経験も得られます。働きながらの資格取得ももちろん可能で、初任者研修についてはシフトを調整してスムーズな受講をサポート。経験を積んだのちにはサービス管理責任者の資格取得に向けた研修受講を促すなど、キャリアアップへの意欲を後押ししています。

知的障がいの方に慣れておらず不安？　チームで支援するので大丈夫です

社会福祉法人ノエル福祉会は、基本的に中度から重度の知的障がいがある利用者さまに支援を行います。全般的なサポートが必要な方が多いため、慣れないうちは質問のタイミングがつかみにくいことも。望ましい動き方が分からず悩んでしまう場面があるかもしれません。 しかし、入職したての方がうまく動けないのは当然です。当法人はチームとして連携していくことを大切にしているので心配はいりません。年齢や雇用形態を問わず話しやすい職員ばかりなので、業務で分からないことや不安なことがあれば、気兼ねなく相談が可能。質問のタイミングがつかめないようなときは、先輩から積極的に声を掛けていくので、自分からの発信が苦手でも大丈夫です。そもそも、約1年掛けてひととおり仕事を覚えてもらえればというのが当法人のスタンス。周囲のサポートを受けながら、自然と業務に慣れていける環境です。