社会福祉法人ノエル福祉会の生活支援員求人 ( 正社員 )

社会福祉法人ノエル福祉会では、先輩が新たに入職した方の成長をしっかりとサポートします。まずは利用者さま一人ひとりの名前を覚えるところからスタート。コミュニケーションをとって自分の人となりを理解してもらい、関係性を築いていきます。業務について疑問点があればその都度質問でき、フォローを受けながら業務に慣れていける環境です。研修期間の目安は約1年間とゆったり設定しているため、自分のペースでスキルを磨いていけます。 職員のスキルアップを応援する体制があることも、当法人の魅力です。法定研修はもとより、外部研修への積極的な参加も推奨。障がい特性を理解する講義や実践への活かし方、障がいに関する施策や制度についてなど、学べる内容も機会も豊富です。研修に参加することで他事業所の事例から学べたり、外部の支援員と意見交換したりといった経験も得られます。働きながらの資格取得ももちろん可能で、初任者研修についてはシフトを調整してスムーズな受講をサポート。経験を積んだのちにはサービス管理責任者の資格取得に向けた研修受講を促すなど、キャリアアップへの意欲を後押ししています。

さまざまな作業や活動をとおして、利用者さまの活気ある日常を支援しています

社会福祉法人ノエル福祉会は、プライベートとの両立が図れる職場です。生活介護事業所・グループホームともに、年間休日は120日ほど。土日と合わせて5日間の夏季特別休暇や、12月28日から1月4日までの年末年始休暇もあります。しっかり身体を休めながら働ける環境です。また、有給休暇の取得も奨励しており、あまり消化していない職員には管理者が取得するよう声掛け。現状の取得率約70％より数値アップできるよう、取り組んでいます。 当法人は、残業時間を削減するための取り組みにも積極的です。施設内のトイレ掃除などの清掃業務を外部委託することで、職員の負担軽減を図っています。その結果、特に生活介護事業所は、残業が発生したとしても月に平均して5～6時間と少なめです。自分の時間をしっかり確保しながら働けます。

生活介護事業所では利用者さまのペースや仕事ぶりを尊重し、適切なサポートを行います

社会福祉法人ノエル福祉会は、人間関係が良い職場です。20～70歳代と幅広い年齢層の職員が在籍し、年齢や雇用形態を問わず活発にコミュニケーションを交わしています。声を掛け合って協力し合おうという雰囲気があり、誰か1人だけに負担が掛かるようなこともありません。質問や相談もしやすく、休憩時間などにはプライベートの話や雑談も盛ん。意見なども言いやすく、仲間意識をもって働ける環境です。 当法人は、業務の中で職員同士が話し合う機会を大切に考えています。毎日の申し送りでは、利用者さまについて気になることや翌日の対応などについて密に共有。ボードに書き出すことで、その場にいなかった職員にも伝わるようにしています。また、月に1度の職員会議では、利用者さまへの対応についてはもちろん、業務上の悩みを相談することも可能。さらに、毎月1度は法人全体会議を実施し、より総合的な視点からの課題や注意点などの共有を図っています。管理者は職員一人ひとりが意見を言いやすいよう配慮。会議で発言することが難しい場合には、書面で意見を提出することも可能な仕組みにしています。思うことを発信しやすく、周囲の理解やサポートを得ながら活き活きと働ける職場です。

三日月の窓がシンボリックな「ノエルしごとの家」では、お菓子作りなどもしています