尚恵厚生園の求人情報

尚恵厚生園は、生活支援員未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後は、新人さんと年齢の近い複数名の先輩職員がメンターとして指導。メンターによる教育期間は、1年ほどです。新人さんが自信をもって利用者さまのケアができるようになるまでサポートします。 当施設は、職員がスキルアップできる機会も豊富です。研修は月2回ほどの頻度で実施。じっくり学んで理解度・習熟度がアップするよう、少人数で研修を行っています。さらに、自主研修制度・自己啓発制度も用意。自主研修制度は、年間5日以内、費用10万円までを上限に研修や実習に参加できる制度です。また、自己啓発支援制度は、資格取得にかかる費用を最大30万円まで貸し付ける制度。資格取得後3年間法人で勤務することで、返済は免除です。実際に制度を利用して、研修の受講や資格を取得した職員が多数います。

利用者さまとの関わり方を学べる研修あり。職種未経験の方も安心です

尚恵厚生園に入居されている利用者さまは、ほとんどが知的障がいの方です。知的障がいがある方とこれまで接したことがない場合、はじめはその特性に戸惑うかもしれません。また、利用者さまが心を許してくださるまでは、大変に感じることもあると思います。 しかし、当施設では新人さんのサポート体制を整えているのでご安心ください。具体的には、各部署ごとに研修を企画。「おそらくここでつまづくだろう」ということを考えて、研修を実施しています。そのため、その都度必要な知識・技術を習得できる環境です。 また、困ったことがあっても、先輩職員が適宜新人さんのサポートをするので心配いりません。先輩職員もはじめは「利用者さまが心を許してくれない…」と同じ理由で苦戦しています。新人さんの気持ちが分かるからこそ、最適なフォローが可能。研修や先輩のサポートのもと、そこまで長い時間がかからずに利用者さまとの関わり方を習得していけるはずです。