三好歯科の求人情報

三好歯科では、職員の声を活かした運営を行っています。月1回ほどのミーティングで、職員の意見や現場の課題をヒアリング。勤務体制を変更したり、土曜日の診療時間を短縮したりして業務改善につなげています。ミーティングでは、医院全体の売上や保険・自費診療の割合についても職員に伝達。経営の透明性が高いことは、職員にとっての安心感やモチベーションの維持につながっています。ミーティングは、ランチを兼ねて皆で食事をとりながら実施。自分の意見をざっくばらんに話せる場があるところも、当院の魅力です。 当院では、20代～50代と幅広い年齢層の職員が活躍しています。年代の違いに関わらず活発にコミュニケーションをとっており、職場の雰囲気は非常に和やかです。退勤後は、都合の合う仲間同士で食事に行くこともあります。話しやすい雰囲気があるので、新人職員もなじみやすいはずです。

三好歯科では、周囲の仲間が新しく入職する職員をしっかりフォローします。新人職員が受け持つ患者さまは、院長や歯科医師の同僚が丁寧に引き継ぐので安心です。周りの職員も、患者さまの情報を適宜共有し、新人職員をサポートします。治療や技術に関して不安なことがあれば、歯科医師の仲間に気軽に相談が可能。新人職員が不安なく仕事に取り組めるよう環境を整えています。 当院では、職員のスキルアップも後押しする方針です。外部研修への参加を希望する職員には、相談のうえ参加費や交通費を当院が補助。専門的な知識を習得し、スキルを高めていけます。また、歯科医師としての経験を積んでいけば、いずれは院長候補へのキャリアアップも相談可能です。将来的に医院経営に携わりたいという方にも適しています。