【2026年10月更新】愛知県 名古屋市名東区 正社員鍼灸師の求人/転職/給料

【取材】鍼灸マッサージTOURIでは、あん摩マッサージ指圧師が施術に集中しやすい環境を整えています。たとえば、請求業務や記録は、すべて事務スタッフが担当。施術者はチャットツールやメールで記録を送るだけで済むため、本来の業務に専念できます。毎日の帰社報告の義務もなく、ミーティングに伴う出社は月1回のみ。日常的な報告に追われることがなく、業務負担を抑えられる点も魅力です。 また、当事業所では状況に合わせた効率的な情報共有を行い、必要以上のやりとりを省いています。書類提出の依頼といった事前連絡は、専用の連絡ツールでまとめて共有。一方で、訪問中に自己解決できない事案が発生した際は、必ず代表へ報告します。緊急度に応じて電話やチャットを使い分け、柔軟に対応することが可能です。スマートな連携により、ストレスなく日々の業務に取り組めます。

【取材】筋膜カッパ整体院名古屋名東店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】悠々ハウス名東引山は、デイサービスで働くのが初めての方でも安心して働ける職場です。新人教育はOJTをベースにしており、入職後は先輩職員と一緒に業務に入って仕事を覚えていきます。分からないことがあれば、その都度確認できる環境です。独り立ちの目安は3ヶ月ほどですが、新人職員の習熟度に応じて柔軟に対応しているので、自身のペースで業務の理解を深めていけます。 仕事に慣れたあとも、専門職としての知識をアップデートできる研修を定期的に実施。施設長が現場に必要な知識は何かを判断し、研修内容を定めています。その時々に応じた研修を受けられるのも魅力の一つです。 また、介護福祉士まで目指せる資格取得支援も行っています。資格取得に必要な研修を受けられるよう、シフトを柔軟に調整。費用は施設が全額負担しています。過去には数名の職員が資格取得支援制度を活用し、介護福祉士の試験に合格しました。資格を取得した方には手当を支給し、頑張った分を給与に還元。モチベーション高く働ける職場です。