【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 正社員鍼灸師の求人/転職/給料

【取材】よこはま鍼灸整骨院　北山田院では、入職者が今まで培ったスキルを十分発揮できるよう、しっかりサポートします。入職後の指導はベテランの先輩スタッフが担当。自ら練習台となり、マニュアルに沿って入職者の技術的なレベルを確認していきます。マニュアルの項目をクリアできたら独り立ちで、単独で施術できるようになるまでの期間は、3ヶ月～半年ほどが目安です。なお、練習の回数は、新人スタッフのスキルに応じて調整します。着実に業務や環境に慣れていける体制を整えているので、心配はいりません。 また、当院は手技の技術や専門性を高め、スキルアップを目指せる職場です。スタッフが外部研修へ参加した際は、費用を補助し成長を応援します。補助額については、費用や研修内容などを基に決定するので、都度ご相談ください。

【取材】よこはま鍼灸整骨院　北山田院では、入職者が今まで培ったスキルを十分発揮できるよう、しっかりサポートします。入職後の指導はベテランの先輩スタッフが担当。自ら練習台となり、マニュアルに沿って入職者の技術的なレベルを確認していきます。マニュアルの項目をクリアできたら独り立ちで、単独で施術できるようになるまでの期間は、3ヶ月～半年ほどが目安です。なお、練習の回数は、新人スタッフのスキルに応じて調整します。着実に業務や環境に慣れていける体制を整えているので、心配はいりません。 また、当院は手技の技術や専門性を高め、スキルアップを目指せる職場です。スタッフが外部研修へ参加した際は、費用を補助し成長を応援します。補助額については、費用や研修内容などを基に決定するので、都度ご相談ください。

【取材】あい針灸整骨院トレッサ院は、職員がプライベートの時間を大切にできるよう、働きやすい環境づくりに努めています。当院では40時間の固定残業給を採用していますが、残業が発生する月でも最大で10時間程度です。勤務日数が20日や22日など多めの月は残務処理で残業になる傾向にありますが、残業がない月もあります。 また、有給休暇の消化率も高めで、プライベートの時間をしっかり確保できます。休暇は半日単位で取得できるほか、1日単位と半日単位を組み合わせることも可能です。日曜・水曜の定休日に有給休暇や公休を組み合わせれば、4連休を取得することも。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく働き続けられます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】フィット鍼灸整骨院こどもの国院は、はり師・きゅう師としての経験を問わず、着実にスキルアップできる教育体制を整えています。たとえば、入職後は約6ヶ月間を目安とした研修プログラムを用意。最初の1ヶ月間は座学と実技により基礎を固め、2ヶ月目には集合・現場研修で応用スキルを身につけ、3ヶ月目以降は個々の課題に合わせて学びます。また、新人スタッフにはメインとサブの2人のメンターがつき、目標達成をじっくりサポート。院長によるテストで習熟度を確認し、合格して初めて患者さまの施術を担当する流れです。強力なバックアップにより、自信を持って現場デビューできます。 また、独り立ち後も専門知識を深めていけるのも当院の強みです。勉強会を年間54回以上開いているほか、スポーツトレーナーといった外部講師による研修も実施。事務所には1万冊以上の蔵書があり、治療関連の資料も自由に閲覧可能です。スタッフの「学びたい」という意欲を力強く支えます。

【取材】かつた接骨院は、休日制度や子育て支援が充実しており、仕事とプライベートを両立しながら安心して長く働ける環境です。年間休日は120日以上を確保。各店舗、人員を1～2名ほど多めに配置することで、休みやすい体制を実現しています。また、有休の消化率はほぼ100％です。研修期間を終えると、1年目から有休を年間20日ほど付与。会社から“有休はいつ取るの？”といった声掛けもあるため、気兼ねなく取得できます。 また、子育て中の職員も働きやすいよう、柔軟に対応しています。たとえば産休明けにパートとして復帰する際には、ご自身で勤務時間を決定可能。「週に数回、午前9時から午後5時まで」のような働き方から始め、子どもの成長に合わせて勤務時間を延ばすことも可能です。その後、正職員に戻る道も用意されています。ライフステージの変化に合わせて、自分らしく働き続けられる職場です。

【取材】GENKINEXT横浜片倉町では、新人さんが着実に業務を身につけられるよう丁寧な教育を行っています。 入職後は2～3ヶ月ほど、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。関節可動域訓練といった専門的なトレーニングから集団で行う体操まで、一つひとつ指導します。一通りやり方を覚えた後は、実際に現場に入る前に先輩スタッフと一緒にロールプレイ。時間配分やトークの内容などを前もって確認・改善できるので、自信を持って利用者さまにサービスを提供することが可能です。独り立ちの基準も視覚化しており、明確な目標を持って業務に励めます。 月に1～2回、集団で動画を視聴しながら研修を実施。歩行訓練といったトレーニングに関する内容のほか、接遇やコミュニケーションについても学ぶことが可能です。ディスカッションやレポートの提出で、理解が深まります。 また、年に2回の個別面談は、キャリア形成の相談をする良い機会です。当施設では、できる限りスタッフの希望を応援。たとえば、介護福祉士の資格取得を目指すスタッフには優先的にシフトを調整し、勉強しやすい環境を整えています。

【取材】GENKINEXT横浜天王町では、新人さんが着実に業務を身につけられるよう丁寧な教育を行っています。 入職後は2～3ヶ月ほど、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。関節可動域訓練といった専門的なトレーニングから集団で行う体操まで、一つひとつ指導します。一通りやり方を覚えた後は、実際に現場に入る前に先輩スタッフと一緒にロールプレイ。時間配分やトークの内容などを前もって確認・改善できるので、自信を持って利用者さまにサービスを提供することが可能です。独り立ちの基準も視覚化しており、明確な目標を持って業務に励めます。 月に1～2回、集団で動画を視聴しながら研修を実施。歩行訓練といったトレーニングに関する内容のほか、接遇やコミュニケーションについても学ぶことが可能です。ディスカッションやレポートの提出で、理解が深まります。 また、年に2回の個別面談は、キャリア形成の相談をする良い機会です。当施設では、できる限りスタッフの希望を応援。たとえば、介護福祉士の資格取得を目指すスタッフには優先的にシフトを調整し、勉強しやすい環境を整えています。