【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 鍼灸院鍼灸師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】美容鍼灸サロン銀座ハリッチ横浜院では、スタッフの成長を積極的に後押ししています。毎月1回、全社員を集めて全社総会を実施。実績の振り返りや表彰を行い、会社のビジョンを共有します。また、総会とは別に、外部講師を招いた研修を合同で行うことも。新たな知識や技術を学ぶことで、自分の施術に確かな自信を持てるようになります。 また、日々の頑張りを明確な昇格制度で評価していることも、当院の特徴の一つ。ステップアップした先には、施術と並行してメンバーの育成やチームの売上管理といったマネジメント業務の経験や、マネジメント以外にも術を極めるスペシャリスト職や本社職員などさまざま。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】よこはま鍼灸整骨院　北山田院では、入職者が今まで培ったスキルを十分発揮できるよう、しっかりサポートします。入職後の指導はベテランの先輩スタッフが担当。自ら練習台となり、マニュアルに沿って入職者の技術的なレベルを確認していきます。マニュアルの項目をクリアできたら独り立ちで、単独で施術できるようになるまでの期間は、3ヶ月～半年ほどが目安です。なお、練習の回数は、新人スタッフのスキルに応じて調整します。着実に業務や環境に慣れていける体制を整えているので、心配はいりません。 また、当院は手技の技術や専門性を高め、スキルアップを目指せる職場です。スタッフが外部研修へ参加した際は、費用を補助し成長を応援します。補助額については、費用や研修内容などを基に決定するので、都度ご相談ください。

【取材】ZOON鍼灸院 鶴見では、スムーズに業務をこなすための設備が整っています。患者さまの情報を一括で管理できる予約システムを導入。事前連絡やアフターフォローも可能で、職員の作業負担をなるべく減らしています。 また、基本的に先輩職員と一緒にシフトに入るため、連携のしやすさは抜群です。受付・カウンセリング・施術・会計・再予約の流れを協力して効率良く行います。顧客情報の整理や経費請求などは、患者さまの対応業務の合間に実施。スマホからでも作業できるようシステムを整えています。 当法人はメンター制度を推奨し、先輩職員のサポート体制は抜群です。事務的な処理や、新規の患者さま対応など、新人職員が迷いやすい業務もフォロー。終業時間に1日を振り返り、フィードバックを行います。 終業後にLINEで相談することもできるほか、より多くの職員と関わって意見交換ができるよう、今後は他店との合同ミーティングの開催を検討しています。少人数体制の店舗だからこそ、職員が一人で抱え込まないように配慮している職場です。