【2026年9月更新】東京都 渋谷区 鍼灸院鍼灸師の求人/転職/給料

【取材】渋谷α鍼灸整骨院では、最初に基本的な技術指導からスタート。ほかの先生から技術を学んだりアドバイスをもらったりしながら、着実にスキルアップしていけます。そのあとも都度、困ったことや相談ごとがあれば先輩に気軽に相談することが可能。休憩時間に、ほかの先生が練習に付き合ってくれることもよくあります。 また系列の2店舗と合同で、月1回全体ミーティングも実施。困っていることがあれば、ほかの院の先生からもその場でアドバイスをもらえます。全体ミーティングと一緒に、現場のニーズに合った内容の勉強会もあり、さらに知識を深めていける環境です。普段なかなか会うことのない先生たちと交流できる時間を設けることもあり、所属を越えて親睦を深める良い機会になっています。

【取材】暗闇の中の睡眠改善鍼灸院「NEL」渋谷院には、頑張りが収入と成長に直結する体制が整っています。鍼灸師は、1日に平均5名ほどのお客さまを担当。年間で約1200回の鍼施術を経験できる環境です。お客さま一人ひとりの悩みに向き合いながら、着実に経験を積んでいけます。また、施術で得た評価が、収入として明確に還元されることも魅力の一つ。指名料は、100%本人に支給しています。なかには、指名料だけで家賃を支払うスタッフもいるほどです。化粧品の販売ノルマはないものの、目標の達成や販売実績に応じてインセンティブとして報酬に反映しています。プロとして成長しながら経済的な基盤も築けるため、長く安心して活躍できる職場です。 当院では、スタッフが自分に合ったキャリアパスを描ける環境が整っています。キャリアは、マネジメント職のほか、技術責任者や技術を極めるスペシャリスト、後進を育てる育成担当などさまざま。過去には、職種を変更して本社業務に携わるようになったスタッフもいます。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】ZOON鍼灸院 幡ヶ谷では、スムーズに業務をこなすための設備が整っています。患者さまの情報を一括で管理できる予約システムを導入。事前連絡やアフターフォローも可能で、職員の作業負担をなるべく減らしています。 また、基本的に先輩職員と一緒にシフトに入るため、連携のしやすさは抜群です。受付・カウンセリング・施術・会計・再予約の流れを協力して効率良く行います。顧客情報の整理や経費請求などは、患者さまの対応業務の合間に実施。スマホからでも作業できるようシステムを整えています。 当法人はメンター制度を推奨し、先輩職員のサポート体制は抜群です。事務的な処理や、新規の患者さま対応など、新人職員が迷いやすい業務もフォロー。終業時間に1日を振り返り、フィードバックを行います。 終業後にLINEで相談することもできるほか、より多くの職員と関わって意見交換ができるよう、今後は他店との合同ミーティングの開催を検討しています。少人数体制の店舗だからこそ、職員が一人で抱え込まないように配慮している職場です。

【取材】美容鍼灸サロン銀座ハリッチ恵比寿院では、スタッフの成長を積極的に後押ししています。毎月1回、全社員を集めて全社総会を実施。実績の振り返りや表彰を行い、会社のビジョンを共有します。また、総会とは別に、外部講師を招いた研修を合同で行うことも。新たな知識や技術を学ぶことで、自分の施術に確かな自信を持てるようになります。 また、日々の頑張りを明確な昇格制度で評価していることも、当院の特徴の一つ。ステップアップした先には、施術と並行してメンバーの育成やチームの売上管理といったマネジメント業務の経験や、マネジメント以外にも術を極めるスペシャリスト職や本社職員などさまざま。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。