【2026年11月更新】神奈川県 横須賀市経理・財務の求人/転職/給料

【取材】衣笠第二地域包括支援センターは、年間およそ1000件のケアプラン作成を効率よく行う工夫を取り入れています。訪問した際の音声を自動で文字に変換し、叩き台となるプランを設計するソフトの導入を進めています。AIを活用してプラン作成の簡略化を図るといった、職員の負担をさらに減らすための取り組みに注力している事業所です。 また、当事業所では、突発的な対応を除いて基本的には定時での退勤が可能。残業は月平均10時間以下に抑えており、体への負担も少なめです。 気軽に相談や解決を図れる体制も、滞りなく業務を進められる理由の一つに挙げられます。外部から遮断された事務所内だからこそ、オープンに意見を交わせる環境を整備。困難なケースの対処法についても、周囲に気を遣わずにいつでも気軽に相談できます。職員同士で日々コミュニケーションを取りながら、安心して働けます。

【取材】特別養護老人ホーム横須賀グリーンヒルでは、情報を迅速に共有し、円滑に業務を進められます。クラウド型のソフトを活用し、血圧や食事の量といった利用者さまの情報を端末からその場で入力する仕組み。ほかの職員もいつでも最新の状況を確認できます。音声入力ツールやインカムの試用も行っており、今後も業務の効率化を積極的に図っていく方針です。 当施設では、担当するフロアに関係なく、職員同士で協力しながら業務を進めています。定期的にフロアの配属を変更し、職員が多くの利用者さまと関わりを持てるよう工夫。フロア間の壁をなくし、柔軟に応援へ入る仕組みを確立しています。場合によっては、管理職や相談員が入浴介助や食事介助のヘルプに入ることもあり、組織全体で助け合う風土です。周囲と協力関係を築きながら、利用者さまと向き合う時間をしっかり確保できます。