【2026年11月更新】東京都 正社員経理・財務の求人/転職/給料

【取材】ねりま健育会病院では、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できる職場です。希望や都合について伝えやすい風土が根付いています。廊下での会話をはじめ、各自に支給するiPhone、電子カルテのメッセージ機能、人事部への訪問など、コミュニケーション手段は多彩で、気軽に相談できる環境です。実際に、ライフステージの変化に合わせて夜勤回数を調整した実績があるほか、産休明けにパートから正社員の時短勤務への移行に対応した事例もあります。このように、一人ひとりに適した勤務スタイルに調整することが可能です。 希望休の申請上限はなく、プライベートも大切にできます。緊急の入院が少なく、予定を立てやすい点も魅力の一つ。師長が各スタッフの要望を反映しながら手作りで勤務表を作成しています。お子さんの急病時も「お互いさま」の気持ちで助け合えるため、子育て世代も無理なく継続して活躍できる環境です。

【取材】久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。

【取材】イムス板橋リハビリテーション病院では、多角的な視点から患者さまへのケアを追求できます。院長が掲げる「患者さまの3つのＬＩＦＥ『生活・人生・生きること』を支える」という理念のもと、退院後の生活を見据えた多職種でのサポートを重視。そのため、朝・昼・午後と1日を通して、職種間で話し合う機会を豊富に設けています。朝一番の病棟カンファレンスで夜勤情報やADLを共有。そのほか、午前と午後には入院予定の患者さまについて、看護師やリハビリ職、薬剤師、栄養士、ソーシャルワーカーが方針を協議する体制です。目線合わせできる機会が多く、より良いケアを全員で追求できます。 また、イベントを通して他職種と交流を深められる機会が多数ある点も、当院の魅力の一つです。全職種合同の忘年会を年1回開催しています。福利厚生も充実しており、安くておいしい職員食堂、職員寮(一部職種のみ対象)、保育料補助、治療費減免制度などがあります。

【取材】浴風会病院では、プライベートの時間をしっかり確保できます。年間休日は約120日と多く、所定の期間に取得できるリフレッシュ休暇も3日間ほど付与。職員のなかには、リフレッシュ休暇と公休を組み合わせて連休を取る人もいます。また、看護師の残業は月平均5～10時間と少ないこともポイントです。心身にゆとりをもって業務に取り組めます。 当院は、家庭や子育てと両立しやすい環境です。敷地内に食堂が2ヶ所あるため、食事の準備が難しい日も安心。また、お子さんがいる場合は、夜勤の調整や免除について相談可能です。育休から復帰後に、時短勤務で活躍している職員もいます。ライフステージの変化を経ても長く働き続けられる職場です。

【取材】LIVELY CLINIC浜松町本院では、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。勤務形態は午前11時～午後8時。午前10時出勤の早番シフトもありますが、基本的に午前中はゆとりをもって出勤が可能です。また、残業をしないようにGoogleフォームを活用して職員から業務の改善案を募り、不要な作業を削減。残業は月平均で5時間以内に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できます。 さらに、休暇制度が充実している点も魅力の一つです。年間休日は約110日あり、公休は月9日ほど設けています。1月は年始休暇を含めて約11日付与しており、適度にリフレッシュしながら働けます。くわえて、有給休暇は半日単位で取得が可能。事前にシフトを調整すればスムーズに利用できます。私生活を充実させながら活躍できる環境です。

【取材】介護老人保健施設　菜の花では、プリセプター制度による新人教育を採用しています。先輩職員が新人に付いてしっかりと指導。問題なく業務をマスターできるまで、スキル・経験に合わせたサポートを行います。独り立ちまでの期間は早ければ約1ヶ月で、経験の浅い職員では3ヶ月ほど。教育期間を終えたあとも職員間で気軽に相談しやすい雰囲気があり、不安なく業務にあたれます。 加えて、当施設には介護・看護といった職種ごとの業務マニュアルが完備されています。入浴や口腔ケアなど、曜日や時間ごとの業務の流れに沿って記載されたものです。配膳の方法や利用者さまの衣類整理の仕方なども詳しく載っており、業務手順を漏れなく覚えることができます。手元で業務内容を確認できるので安心です。 また、当施設ではスキルアップを目指せる環境も用意。業務に役立つ内容の外部研修は、積極的に参加を促しています。リーダー研修や認知症多職種協働研修などは参加の一例。学んだスキルは日々の業務に活かすことが可能です。さらに、資格取得支援制度も完備し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の受験も応援。もちろん、取得に掛かる必要経費は全額負担するので、費用面の心配をせずチャレンジできます。