【2026年11月更新】東京都 回復期病院経理・財務の求人/転職/給料

【取材】ねりま健育会病院では、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できる職場です。希望や都合について伝えやすい風土が根付いています。廊下での会話をはじめ、各自に支給するiPhone、電子カルテのメッセージ機能、人事部への訪問など、コミュニケーション手段は多彩で、気軽に相談できる環境です。実際に、ライフステージの変化に合わせて夜勤回数を調整した実績があるほか、産休明けにパートから正社員の時短勤務への移行に対応した事例もあります。このように、一人ひとりに適した勤務スタイルに調整することが可能です。 希望休の申請上限はなく、プライベートも大切にできます。緊急の入院が少なく、予定を立てやすい点も魅力の一つ。師長が各スタッフの要望を反映しながら手作りで勤務表を作成しています。お子さんの急病時も「お互いさま」の気持ちで助け合えるため、子育て世代も無理なく継続して活躍できる環境です。

【取材】イムス板橋リハビリテーション病院では、多角的な視点から患者さまへのケアを追求できます。院長が掲げる「患者さまの3つのＬＩＦＥ『生活・人生・生きること』を支える」という理念のもと、退院後の生活を見据えた多職種でのサポートを重視。そのため、朝・昼・午後と1日を通して、職種間で話し合う機会を豊富に設けています。朝一番の病棟カンファレンスで夜勤情報やADLを共有。そのほか、午前と午後には入院予定の患者さまについて、看護師やリハビリ職、薬剤師、栄養士、ソーシャルワーカーが方針を協議する体制です。目線合わせできる機会が多く、より良いケアを全員で追求できます。 また、イベントを通して他職種と交流を深められる機会が多数ある点も、当院の魅力の一つです。全職種合同の忘年会を年1回開催しています。福利厚生も充実しており、安くておいしい職員食堂、職員寮(一部職種のみ対象)、保育料補助、治療費減免制度などがあります。

【取材】イムス板橋リハビリテーション病院では、多角的な視点から患者さまへのケアを追求できます。院長が掲げる「患者さまの3つのＬＩＦＥ『生活・人生・生きること』を支える」という理念のもと、退院後の生活を見据えた多職種でのサポートを重視。そのため、朝・昼・午後と1日を通して、職種間で話し合う機会を豊富に設けています。朝一番の病棟カンファレンスで夜勤情報やADLを共有。そのほか、午前と午後には入院予定の患者さまについて、看護師やリハビリ職、薬剤師、栄養士、ソーシャルワーカーが方針を協議する体制です。目線合わせできる機会が多く、より良いケアを全員で追求できます。 また、イベントを通して他職種と交流を深められる機会が多数ある点も、当院の魅力の一つです。全職種合同の忘年会を年1回開催しています。福利厚生も充実しており、安くておいしい職員食堂、職員寮(一部職種のみ対象)、保育料補助、治療費減免制度などがあります。

【取材】浴風会病院では、プライベートの時間をしっかり確保できます。年間休日は約120日と多く、所定の期間に取得できるリフレッシュ休暇も3日間ほど付与。職員のなかには、リフレッシュ休暇と公休を組み合わせて連休を取る人もいます。また、看護師の残業は月平均5～10時間と少ないこともポイントです。心身にゆとりをもって業務に取り組めます。 当院は、家庭や子育てと両立しやすい環境です。敷地内に食堂が2ヶ所あるため、食事の準備が難しい日も安心。また、お子さんがいる場合は、夜勤の調整や免除について相談可能です。育休から復帰後に、時短勤務で活躍している職員もいます。ライフステージの変化を経ても長く働き続けられる職場です。