【2026年7月更新】東京都 23区全て美容師（アシスタント）の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】Galanteでは、スタッフがオンとオフのメリハリをつけ、無理なく働けることを大切にしています。火曜・水曜が休みの完全週休2日制で、毎週連休を取ることができます。 また、スタッフをオールラウンダーとして育成するのではなく、それぞれの得意分野を伸ばすことに注力していることも特徴。カラーやストレートなど特定のスキルに集中して指導を行うため、営業後の練習は週に1、2回と少なめで、プライベートの時間もきちんと確保できます。 当店は、休憩の取り方も自由度が高く、しっかりリフレッシュできます。休憩時間はシフトで決まっているわけではなく、スタッフ一人ひとりが自分の好きなタイミングで取ることが可能。店舗の外に出て、ゆっくりと気分転換をするスタッフもいます。心身ともにゆとりを持って仕事に向き合える環境です。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】CREA　新板橋店では、アシスタントから最短のルートでスタイリストを目指せる独自のカリキュラムを用意しています。1年目はシャンプーやカラー、パーマといった基礎の技術からメンズカットまでを習得。2年目からはメンズ専門のジュニアスタイリストとしてデビューします。並行して、ボブやレイヤーといったレディース技術も深めていきます。3年目には、スタイリストとして活躍できる育成プランです。 また、アシスタント期間中からやりがいを感じられる給与体系も魅力の一つ。施術に入った売上のおよそ10％をインセンティブとして支給しており、月給25万円以上を稼ぐことも可能です。単なる練習生ではなく1人のプロとして評価されることで、仕事の楽しさを早期に体験できる職場です。 さらに、当店ではスタッフの「学びたい」という意欲を応援。外部の講習参加にかかる費用は会社が全額を負担するほか、資格の取得を希望する場合も費用面でサポートする体制です。また、雑誌の撮影経験が豊富なオーナーから、営業に直結するスタイリングや写真の見せ方などクリエイティブな技術を直接学べます。着実にスキルを磨き、理想の美容師像を追求していける環境です。

【取材】CREA　新板橋店では、アシスタントから最短のルートでスタイリストを目指せる独自のカリキュラムを用意しています。1年目はシャンプーやカラー、パーマといった基礎の技術からメンズカットまでを習得。2年目からはメンズ専門のジュニアスタイリストとしてデビューします。並行して、ボブやレイヤーといったレディース技術も深めていきます。3年目には、スタイリストとして活躍できる育成プランです。 また、アシスタント期間中からやりがいを感じられる給与体系も魅力の一つ。施術に入った売上のおよそ10％をインセンティブとして支給しており、月給25万円以上を稼ぐことも可能です。単なる練習生ではなく1人のプロとして評価されることで、仕事の楽しさを早期に体験できる職場です。 さらに、当店ではスタッフの「学びたい」という意欲を応援。外部の講習参加にかかる費用は会社が全額を負担するほか、資格の取得を希望する場合も費用面でサポートする体制です。また、雑誌の撮影経験が豊富なオーナーから、営業に直結するスタイリングや写真の見せ方などクリエイティブな技術を直接学べます。着実にスキルを磨き、理想の美容師像を追求していける環境です。

【取材】Adatto北千住は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】Adatto錦糸町は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】Greezeは、確かな技術力と地域密着の温かさで、多くの方から愛されるサロンです。特に縮毛矯正とカットには定評があり、「ここの仕上がりが良い」と長年通い続けてくださるリピーターさまが多数いらっしゃいます。お客さまからいただける感謝の言葉が、日々働くスタッフにとってのやりがいです。 また、外からの視線が気にならない店舗設計も当サロンの特徴です。落ち着いた空間が「気兼ねなく入れる」と好評を得ており、男性のお客さまも全体の約半数と多く来店されます。年齢層もお子さまからご高齢の方まで幅広いため、特定の層に偏らないオールラウンドな経験を積めるのが魅力です。多様なニーズにお応えしていく中で、美容師としての技術力や提案力を広げ、確かなスキルを育んでいける環境が整っています。

【取材】HAIR GUESTは、仕事とプライベートを両立させながら働ける職場です。「練習は営業時間のなかで」という方針を徹底しており、営業前や営業後の勉強会も行いません。営業時間の間に集中して学ぶスタイルを確立しているため、残業は少なく時間どおりの勤務体制です。もちろん、自主的に練習したい場合は場所を提供し、しっかりとサポートします。 また、休日も充実しており、年間休日は120日程度です。定休日のほか、自分で選べる希望休が毎月2〜3日あるため、プライベートの予定も立てやすくなっています。過去には、定休日と合わせて最長4連休を取得し、旅行や帰省に利用した実績も。心身ともにゆとりを持って、美容師のキャリアを築ける環境です。

【取材】Greezeは、確かな技術力と地域密着の温かさで、多くの方から愛されるサロンです。特に縮毛矯正とカットには定評があり、「ここの仕上がりが良い」と長年通い続けてくださるリピーターさまが多数いらっしゃいます。お客さまからいただける感謝の言葉が、日々働くスタッフにとってのやりがいです。 また、外からの視線が気にならない店舗設計も当サロンの特徴です。落ち着いた空間が「気兼ねなく入れる」と好評を得ており、男性のお客さまも全体の約半数と多く来店されます。年齢層もお子さまからご高齢の方まで幅広いため、特定の層に偏らないオールラウンドな経験を積めるのが魅力です。多様なニーズにお応えしていく中で、美容師としての技術力や提案力を広げ、確かなスキルを育んでいける環境が整っています。

【取材】maison by HAVANAは、プライベートの時間もしっかり確保できる職場です。有給休暇は土日であっても申請が可能です。家族行事やイベント、ライブに行くスタッフも。日中の空き時間を使ったレッスンで効率的に学ぶことを重視。オンとオフのメリハリをつけた働き方ができます。 さらに、頑張りが収入に直結する点も大きな魅力です。当サロンではモデル施術も営業時間中に実施しており、アシスタントでも施術の内容に応じて歩合給を支給しています。また、年末には業績に応じたボーナスも支給しており、日々の貢献をきちんと反映する方針です。モチベーションを高く保ちながらスキルアップに励めます。

【取材】Confortoは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】Moruadhは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】latteは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。