【2026年10月更新】東京都 美容師（アシスタント）の求人/転職/給料4ページ目

【取材】CREA　新板橋店では、アシスタントから最短のルートでスタイリストを目指せる独自のカリキュラムを用意しています。1年目はシャンプーやカラー、パーマといった基礎の技術からメンズカットまでを習得。2年目からはメンズ専門のジュニアスタイリストとしてデビューします。並行して、ボブやレイヤーといったレディース技術も深めていきます。3年目には、スタイリストとして活躍できる育成プランです。 また、アシスタント期間中からやりがいを感じられる給与体系も魅力の一つ。施術に入った売上のおよそ10％をインセンティブとして支給しており、月給25万円以上を稼ぐことも可能です。単なる練習生ではなく1人のプロとして評価されることで、仕事の楽しさを早期に体験できる職場です。 さらに、当店ではスタッフの「学びたい」という意欲を応援。外部の講習参加にかかる費用は会社が全額を負担するほか、資格の取得を希望する場合も費用面でサポートする体制です。また、雑誌の撮影経験が豊富なオーナーから、営業に直結するスタイリングや写真の見せ方などクリエイティブな技術を直接学べます。着実にスキルを磨き、理想の美容師像を追求していける環境です。

【取材】CREA　新板橋店では、アシスタントから最短のルートでスタイリストを目指せる独自のカリキュラムを用意しています。1年目はシャンプーやカラー、パーマといった基礎の技術からメンズカットまでを習得。2年目からはメンズ専門のジュニアスタイリストとしてデビューします。並行して、ボブやレイヤーといったレディース技術も深めていきます。3年目には、スタイリストとして活躍できる育成プランです。 また、アシスタント期間中からやりがいを感じられる給与体系も魅力の一つ。施術に入った売上のおよそ10％をインセンティブとして支給しており、月給25万円以上を稼ぐことも可能です。単なる練習生ではなく1人のプロとして評価されることで、仕事の楽しさを早期に体験できる職場です。 さらに、当店ではスタッフの「学びたい」という意欲を応援。外部の講習参加にかかる費用は会社が全額を負担するほか、資格の取得を希望する場合も費用面でサポートする体制です。また、雑誌の撮影経験が豊富なオーナーから、営業に直結するスタイリングや写真の見せ方などクリエイティブな技術を直接学べます。着実にスキルを磨き、理想の美容師像を追求していける環境です。

【取材】Greezeは、確かな技術力と地域密着の温かさで、多くの方から愛されるサロンです。特に縮毛矯正とカットには定評があり、「ここの仕上がりが良い」と長年通い続けてくださるリピーターさまが多数いらっしゃいます。お客さまからいただける感謝の言葉が、日々働くスタッフにとってのやりがいです。 また、外からの視線が気にならない店舗設計も当サロンの特徴です。落ち着いた空間が「気兼ねなく入れる」と好評を得ており、男性のお客さまも全体の約半数と多く来店されます。年齢層もお子さまからご高齢の方まで幅広いため、特定の層に偏らないオールラウンドな経験を積めるのが魅力です。多様なニーズにお応えしていく中で、美容師としての技術力や提案力を広げ、確かなスキルを育んでいける環境が整っています。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】OF-HEARTS 仙川店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 仙川店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 八王子みなみ野店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 八王子みなみ野店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 若葉台店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 若葉台店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】Adatto北千住は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】Adatto錦糸町は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】AUBE hair arch byEEM 【赤羽店】は、働き方を選びながらプライベートも大切にできる美容室です。正社員は実働8時間を基本としつつ、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整できます。相談のうえ、1日10時間勤務で週4日出勤といった働き方も選択可能です。くわえて、毎週決まった曜日で勤務するスタイルと、毎月シフト希望を出すスタイルの両方から選べるため、自分らしいペースで仕事に取り組めます。有給休暇は気兼ねなく取得できる雰囲気。店舗からも積極的に取得を推奨しています。 また、業務委託を選択される方は、さらに自由度の高い働き方が可能です。希望の時間帯を中心に、店舗と相談しながら勤務時間を調整できるため、プライベートとのバランスがとりやすい点が魅力の一つ。実際に、子育てと両立しながら短時間勤務で活躍するスタッフもいます。それぞれが、自分らしい働き方で美容師としてのキャリアを継続できる環境です。