【2026年7月更新】東京都 正社員美容師（アシスタント）の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】Galanteでは、スタッフがオンとオフのメリハリをつけ、無理なく働けることを大切にしています。火曜・水曜が休みの完全週休2日制で、毎週連休を取ることができます。 また、スタッフをオールラウンダーとして育成するのではなく、それぞれの得意分野を伸ばすことに注力していることも特徴。カラーやストレートなど特定のスキルに集中して指導を行うため、営業後の練習は週に1、2回と少なめで、プライベートの時間もきちんと確保できます。 当店は、休憩の取り方も自由度が高く、しっかりリフレッシュできます。休憩時間はシフトで決まっているわけではなく、スタッフ一人ひとりが自分の好きなタイミングで取ることが可能。店舗の外に出て、ゆっくりと気分転換をするスタッフもいます。心身ともにゆとりを持って仕事に向き合える環境です。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】OF-HEARTS 仙川店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 八王子みなみ野店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 若葉台店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】chouchouteは、仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、オンとオフをしっかり分けられる職場です。完全週休2日制を採用しており、お休みの希望には柔軟に対応。月に1回程度であれば、土日の連休もOKです。事前に相談があれば、「10日間でヨーロッパ旅行に行きたい」「土日にあるバンドのライブに行きたい」といった特別な予定にも、快く送り出します。オーナー自身も、毎年音楽フェスに行くために土日を含めた連休を取得しているので、スタッフも気兼ねなく休暇の相談をしやすい環境です。プライベートの時間を大切にできます。 また、当サロンは、「やるべきことを終えれば、あとは自由」という方針です。練習に集中し過ぎて疲れているスタッフには、オーナーから「ちょっと買い物でも行って気分転換しておいで」と声をかけることもあるほど、スタッフをガチガチに縛ることはありません。メリハリをつけて充実した時間を作れるからこそ、仕事へのモチベーションも高く保てる環境です。

【取材】chouchouteは、仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、オンとオフをしっかり分けられる職場です。完全週休2日制を採用しており、お休みの希望には柔軟に対応。月に1回程度であれば、土日の連休もOKです。事前に相談があれば、「10日間でヨーロッパ旅行に行きたい」「土日にあるバンドのライブに行きたい」といった特別な予定にも、快く送り出します。オーナー自身も、毎年音楽フェスに行くために土日を含めた連休を取得しているので、スタッフも気兼ねなく休暇の相談をしやすい環境です。プライベートの時間を大切にできます。 また、当サロンは、「やるべきことを終えれば、あとは自由」という方針です。練習に集中し過ぎて疲れているスタッフには、オーナーから「ちょっと買い物でも行って気分転換しておいで」と声をかけることもあるほど、スタッフをガチガチに縛ることはありません。メリハリをつけて充実した時間を作れるからこそ、仕事へのモチベーションも高く保てる環境です。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】CREA　新板橋店では、アシスタントから最短のルートでスタイリストを目指せる独自のカリキュラムを用意しています。1年目はシャンプーやカラー、パーマといった基礎の技術からメンズカットまでを習得。2年目からはメンズ専門のジュニアスタイリストとしてデビューします。並行して、ボブやレイヤーといったレディース技術も深めていきます。3年目には、スタイリストとして活躍できる育成プランです。 また、アシスタント期間中からやりがいを感じられる給与体系も魅力の一つ。施術に入った売上のおよそ10％をインセンティブとして支給しており、月給25万円以上を稼ぐことも可能です。単なる練習生ではなく1人のプロとして評価されることで、仕事の楽しさを早期に体験できる職場です。 さらに、当店ではスタッフの「学びたい」という意欲を応援。外部の講習参加にかかる費用は会社が全額を負担するほか、資格の取得を希望する場合も費用面でサポートする体制です。また、雑誌の撮影経験が豊富なオーナーから、営業に直結するスタイリングや写真の見せ方などクリエイティブな技術を直接学べます。着実にスキルを磨き、理想の美容師像を追求していける環境です。

【取材】Adatto北千住は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】Adatto錦糸町は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】Greezeは、確かな技術力と地域密着の温かさで、多くの方から愛されるサロンです。特に縮毛矯正とカットには定評があり、「ここの仕上がりが良い」と長年通い続けてくださるリピーターさまが多数いらっしゃいます。お客さまからいただける感謝の言葉が、日々働くスタッフにとってのやりがいです。 また、外からの視線が気にならない店舗設計も当サロンの特徴です。落ち着いた空間が「気兼ねなく入れる」と好評を得ており、男性のお客さまも全体の約半数と多く来店されます。年齢層もお子さまからご高齢の方まで幅広いため、特定の層に偏らないオールラウンドな経験を積めるのが魅力です。多様なニーズにお応えしていく中で、美容師としての技術力や提案力を広げ、確かなスキルを育んでいける環境が整っています。

【取材】HAIR GUESTは、仕事とプライベートを両立させながら働ける職場です。「練習は営業時間のなかで」という方針を徹底しており、営業前や営業後の勉強会も行いません。営業時間の間に集中して学ぶスタイルを確立しているため、残業は少なく時間どおりの勤務体制です。もちろん、自主的に練習したい場合は場所を提供し、しっかりとサポートします。 また、休日も充実しており、年間休日は120日程度です。定休日のほか、自分で選べる希望休が毎月2〜3日あるため、プライベートの予定も立てやすくなっています。過去には、定休日と合わせて最長4連休を取得し、旅行や帰省に利用した実績も。心身ともにゆとりを持って、美容師のキャリアを築ける環境です。

【取材】pesca 立川店は、柔軟な働き方ができる職場です。個々の事情に合わせて勤務時間を調整可能。実際にスタッフは、「午前10時～午後4時」や「午前9時～午後3時」といった多様なシフトで活躍しています。また、子どもの急な発熱でシフトに入れなくなった場合も、スタッフ間で連携し、お客さまの予約調整や担当変更の相談ができる体制。理解を示してくださるお客さまも多く、周囲のサポートを受けながら安心して仕事に励めます。 また、美容師として輝き続けられる環境があることも魅力です。法人内には乳幼児や小学生を育てるスタッフが多く、「助け合い」「お互いさま」の文化が浸透。子育てしながらでも無理なく働ける環境だからこそ、スタッフが長く活躍しています。勤続年数は平均約8年で、中には10年以上働いているスタッフもいるほど。ライフステージの変化に左右されず、長期的なキャリアを築ける職場です。