【2026年10月更新】東京都 正社員美容師（アシスタント）の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】OF-HEARTS 若葉台店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】Adatto北千住は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】Adatto錦糸町は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】AUBE hair arch byEEM 【赤羽店】は、働き方を選びながらプライベートも大切にできる美容室です。正社員は実働8時間を基本としつつ、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整できます。相談のうえ、1日10時間勤務で週4日出勤といった働き方も選択可能です。くわえて、毎週決まった曜日で勤務するスタイルと、毎月シフト希望を出すスタイルの両方から選べるため、自分らしいペースで仕事に取り組めます。有給休暇は気兼ねなく取得できる雰囲気。店舗からも積極的に取得を推奨しています。 また、業務委託を選択される方は、さらに自由度の高い働き方が可能です。希望の時間帯を中心に、店舗と相談しながら勤務時間を調整できるため、プライベートとのバランスがとりやすい点が魅力の一つ。実際に、子育てと両立しながら短時間勤務で活躍するスタッフもいます。それぞれが、自分らしい働き方で美容師としてのキャリアを継続できる環境です。

【取材】ilkaは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】ilkaは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】Rogue HAIR 金町店 【ローグヘアー】では、講習の機会を豊富に用意しており、技術から接客まで幅広く学べます。たとえば、お客さま心理に基づいたカウンセリング講習を定期的に開催。メーカーやディーラーによる臨店講習では、薬剤の基礎から最新の応用方法まで習得できます。さらに、ブリーチ特化サロンのスタッフを招いた勉強会など、トレンド技術に触れる機会を用意している点も特徴です。お客さま満足度を高めるための学びを深められます。 また、当サロンではオールマイティな技術だけでなく、一人ひとりの専門性の追求も支援しています。外部講習に参加する際は、費用の半額（1日上限1万円）を会社が負担。過去にはヘアショーへの参加実績もあり、希望があれば挑戦が可能です。常に新しい技術を学びながらクリエイティブな活動もでき、美容師として成長していけます。

【取材】Rogue HAIR 板橋ＡＥＯＮ店では、講習の機会を豊富に用意しており、技術から接客まで幅広く学べます。たとえば、お客さま心理に基づいたカウンセリング講習を定期的に開催。メーカーやディーラーによる臨店講習では、薬剤の基礎から最新の応用方法まで習得できます。さらに、ブリーチ特化サロンのスタッフを招いた勉強会など、トレンド技術に触れる機会を用意している点も特徴です。お客さま満足度を高めるための学びを深められます。 また、当サロンではオールマイティな技術だけでなく、一人ひとりの専門性の追求も支援しています。外部講習に参加する際は、費用の半額（1日上限1万円）を会社が負担。過去にはヘアショーへの参加実績もあり、希望があれば挑戦が可能です。常に新しい技術を学びながらクリエイティブな活動もでき、美容師として成長していけます。

【取材】Rogue HAIR 綾瀬店【ローグヘアー】では、講習の機会を豊富に用意しており、技術から接客まで幅広く学べます。たとえば、お客さま心理に基づいたカウンセリング講習を定期的に開催。メーカーやディーラーによる臨店講習では、薬剤の基礎から最新の応用方法まで習得できます。さらに、ブリーチ特化サロンのスタッフを招いた勉強会など、トレンド技術に触れる機会を用意している点も特徴です。お客さま満足度を高めるための学びを深められます。 また、当サロンではオールマイティな技術だけでなく、一人ひとりの専門性の追求も支援しています。外部講習に参加する際は、費用の半額（1日上限1万円）を会社が負担。過去にはヘアショーへの参加実績もあり、希望があれば挑戦が可能です。常に新しい技術を学びながらクリエイティブな活動もでき、美容師として成長していけます。

【取材】Rogue HAIR 亀有店【ローグヘアー】では、講習の機会を豊富に用意しており、技術から接客まで幅広く学べます。たとえば、お客さま心理に基づいたカウンセリング講習を定期的に開催。メーカーやディーラーによる臨店講習では、薬剤の基礎から最新の応用方法まで習得できます。さらに、ブリーチ特化サロンのスタッフを招いた勉強会など、トレンド技術に触れる機会を用意している点も特徴です。お客さま満足度を高めるための学びを深められます。 また、当サロンではオールマイティな技術だけでなく、一人ひとりの専門性の追求も支援しています。外部講習に参加する際は、費用の半額（1日上限1万円）を会社が負担。過去にはヘアショーへの参加実績もあり、希望があれば挑戦が可能です。常に新しい技術を学びながらクリエイティブな活動もでき、美容師として成長していけます。

【取材】Borde HAIR 亀有【ボルデヘアー カメアリ】では、講習の機会を豊富に用意しており、技術から接客まで幅広く学べます。たとえば、お客さま心理に基づいたカウンセリング講習を定期的に開催。メーカーやディーラーによる臨店講習では、薬剤の基礎から最新の応用方法まで習得できます。さらに、ブリーチ特化サロンのスタッフを招いた勉強会など、トレンド技術に触れる機会を用意している点も特徴です。お客さま満足度を高めるための学びを深められます。 また、当サロンではオールマイティな技術だけでなく、一人ひとりの専門性の追求も支援しています。外部講習に参加する際は、費用の半額（1日上限1万円）を会社が負担。過去にはヘアショーへの参加実績もあり、希望があれば挑戦が可能です。常に新しい技術を学びながらクリエイティブな活動もでき、美容師として成長していけます。

【取材】Lianは、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

【取材】I.se-Eir TOKYO-は、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

【取材】Lian lily by Eir Tokyoは、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

【取材】Hair Make Clipperでは、施術を支える美容商材の専門知識を身につけられます。オーナーが美容商材メーカーを経営していることもあり、「どの成分が何に効くか」といったノウハウを学ぶ機会が豊富です。なお、スタッフがオリジナルのシャンプーやトリートメントを開発したい場合は、希望に応じてロット数の条件付きでサポートを提供します。ケミカルの知識をしっかり習得したい方に最適なサロンです。 加えて、将来的に独立を考えている人への支援も行っています。美容室や飲食店など、複数の事業を立ち上げた経験を持つオーナーが、資金繰りや経営について直接アドバイス。実際に、サロンで経験を積んだ後、サポートを受けて独立を果たしたスタッフもいます。スタイリストとしての技術だけでなく、経営者としての視点も養える環境です。