【2026年11月更新】東京都 正社員整体師の求人/転職/給料

【取材】くまのみ整骨院 成増駅前院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】Harisshu整骨院 新宿西口院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】コンパスウォーク小金井では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】コンパスウォーク府中では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】コンパスウォーク国分寺では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク徳丸には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】調布駅前整骨院 東口院は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい職場です。休みを柔軟に取りやすく、前月の10日までに申請すれば、基本的には希望どおりに休暇を取得できます。くわえて、当院では常勤・非常勤ともにシフト制を採用。個々に合わせた勤務スケジュールを組めるため、職員も無理なく働き続けられます。ワークライフバランスを保ちながら働ける体制です。 また、中・長期的なライフイベントを考慮して働き方を調整できる点も当院の強みです。パート職員は子育て世代が約9割を占めており、育児中の人も活躍しやすい環境が整っています。「子どものお迎えまで」といった都合に合わせ、昼過ぎまでの勤務時間も調整可能です。さらに、当院では時短正職員制度も用意。専属のライフプランナーも常駐しており、職員それぞれの人生設計までサポートしています。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる整骨院です。

【取材】武蔵野台駅前整骨院は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい職場です。休みを柔軟に取りやすく、前月の10日までに申請すれば、基本的には希望どおりに休暇を取得できます。くわえて、当院では常勤・非常勤ともにシフト制を採用。個々に合わせた勤務スケジュールを組めるため、職員も無理なく働き続けられます。ワークライフバランスを保ちながら働ける体制です。 また、中・長期的なライフイベントを考慮して働き方を調整できる点も当院の強みです。パート職員は子育て世代が約9割を占めており、育児中の人も活躍しやすい環境が整っています。「子どものお迎えまで」といった都合に合わせ、昼過ぎまでの勤務時間も調整可能です。さらに、当院では時短正職員制度も用意。専属のライフプランナーも常駐しており、職員それぞれの人生設計までサポートしています。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる整骨院です。

【取材】つつじヶ丘駅前整骨院は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい職場です。休みを柔軟に取りやすく、前月の10日までに申請すれば、基本的には希望どおりに休暇を取得できます。くわえて、当院では常勤・非常勤ともにシフト制を採用。個々に合わせた勤務スケジュールを組めるため、職員も無理なく働き続けられます。ワークライフバランスを保ちながら働ける体制です。 また、中・長期的なライフイベントを考慮して働き方を調整できる点も当院の強みです。パート職員は子育て世代が約9割を占めており、育児中の人も活躍しやすい環境が整っています。「子どものお迎えまで」といった都合に合わせ、昼過ぎまでの勤務時間も調整可能です。さらに、当院では時短正職員制度も用意。専属のライフプランナーも常駐しており、職員それぞれの人生設計までサポートしています。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる整骨院です。

【取材】ヒーリング・スポット鍼灸整骨院 聖蹟桜ケ丘院は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい職場です。休みを柔軟に取りやすく、前月の10日までに申請すれば、基本的には希望どおりに休暇を取得できます。くわえて、当院では常勤・非常勤ともにシフト制を採用。個々に合わせた勤務スケジュールを組めるため、職員も無理なく働き続けられます。ワークライフバランスを保ちながら働ける体制です。 また、中・長期的なライフイベントを考慮して働き方を調整できる点も当院の強みです。パート職員は子育て世代が約9割を占めており、育児中の人も活躍しやすい環境が整っています。「子どものお迎えまで」といった都合に合わせ、昼過ぎまでの勤務時間も調整可能です。さらに、当院では時短正職員制度も用意。専属のライフプランナーも常駐しており、職員それぞれの人生設計までサポートしています。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる整骨院です。

【取材】国領駅前整骨院は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい職場です。休みを柔軟に取りやすく、前月の10日までに申請すれば、基本的には希望どおりに休暇を取得できます。くわえて、当院では常勤・非常勤ともにシフト制を採用。個々に合わせた勤務スケジュールを組めるため、職員も無理なく働き続けられます。ワークライフバランスを保ちながら働ける体制です。 また、中・長期的なライフイベントを考慮して働き方を調整できる点も当院の強みです。パート職員は子育て世代が約9割を占めており、育児中の人も活躍しやすい環境が整っています。「子どものお迎えまで」といった都合に合わせ、昼過ぎまでの勤務時間も調整可能です。さらに、当院では時短正職員制度も用意。専属のライフプランナーも常駐しており、職員それぞれの人生設計までサポートしています。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる整骨院です。

【取材】西調布駅前整骨院は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい職場です。休みを柔軟に取りやすく、前月の10日までに申請すれば、基本的には希望どおりに休暇を取得できます。くわえて、当院では常勤・非常勤ともにシフト制を採用。個々に合わせた勤務スケジュールを組めるため、職員も無理なく働き続けられます。ワークライフバランスを保ちながら働ける体制です。 また、中・長期的なライフイベントを考慮して働き方を調整できる点も当院の強みです。パート職員は子育て世代が約9割を占めており、育児中の人も活躍しやすい環境が整っています。「子どものお迎えまで」といった都合に合わせ、昼過ぎまでの勤務時間も調整可能です。さらに、当院では時短正職員制度も用意。専属のライフプランナーも常駐しており、職員それぞれの人生設計までサポートしています。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる整骨院です。

【取材】国領狛江通り整骨院は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい職場です。休みを柔軟に取りやすく、前月の10日までに申請すれば、基本的には希望どおりに休暇を取得できます。くわえて、当院では常勤・非常勤ともにシフト制を採用。個々に合わせた勤務スケジュールを組めるため、職員も無理なく働き続けられます。ワークライフバランスを保ちながら働ける体制です。 また、中・長期的なライフイベントを考慮して働き方を調整できる点も当院の強みです。パート職員は子育て世代が約9割を占めており、育児中の人も活躍しやすい環境が整っています。「子どものお迎えまで」といった都合に合わせ、昼過ぎまでの勤務時間も調整可能です。さらに、当院では時短正職員制度も用意。専属のライフプランナーも常駐しており、職員それぞれの人生設計までサポートしています。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる整骨院です。

【取材】ヒーリング・スポット鍼灸整骨院 調布南口院は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい職場です。休みを柔軟に取りやすく、前月の10日までに申請すれば、基本的には希望どおりに休暇を取得できます。くわえて、当院では常勤・非常勤ともにシフト制を採用。個々に合わせた勤務スケジュールを組めるため、職員も無理なく働き続けられます。ワークライフバランスを保ちながら働ける体制です。 また、中・長期的なライフイベントを考慮して働き方を調整できる点も当院の強みです。パート職員は子育て世代が約9割を占めており、育児中の人も活躍しやすい環境が整っています。「子どものお迎えまで」といった都合に合わせ、昼過ぎまでの勤務時間も調整可能です。さらに、当院では時短正職員制度も用意。専属のライフプランナーも常駐しており、職員それぞれの人生設計までサポートしています。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる整骨院です。

【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。