整体師 東京都の求人

【取材】健康壱番館は、勉強会や全国規模の交流を通じ、整体士としての探究心を深められる環境です。 院長による「研究会」を月に1回、全国各地で開催しています。年間スケジュールに基づき、4月は「東洋整体蘇生術の理論」、10月は「腹部」など、月ごとにテーマを設けて深く学びます。午前中は座学の講義、午後は最新技術を導入した実技指導という二部構成で、理論と実践の両面から技術の研鑽を積む仕組みです。 さらに、近隣店舗に集まり勉強会を実施。日々の業務の復習や技術確認にくわえ、整体士同士の活発な相談や意見交換を通じて交流を深めています。 年に1回は全国の整体士が集まる大規模なイベントがあり、遠方の仲間から新たな刺激を得ることが可能です。毎年9月に組織全体で開催する「スクーリング」では、組織の結束と技術の再確認を実施。院長や師範による講話、技術の披露にくわえ、各整体士が1年間で取り組んだ活動内容を共有します。仲間の奮闘を知る機会は、仕事の価値を再認識し、高いモチベーションを維持する原動力になることも。互いに切磋琢磨しながら成長できる体制です。

【取材】健康壱番館は、勉強会や全国規模の交流を通じ、整体士としての探究心を深められる環境です。 院長による「研究会」を月に1回、全国各地で開催しています。年間スケジュールに基づき、4月は「東洋整体蘇生術の理論」、10月は「腹部」など、月ごとにテーマを設けて深く学びます。午前中は座学の講義、午後は最新技術を導入した実技指導という二部構成で、理論と実践の両面から技術の研鑽を積む仕組みです。 さらに、近隣店舗に集まり勉強会を実施。日々の業務の復習や技術確認にくわえ、整体士同士の活発な相談や意見交換を通じて交流を深めています。 年に1回は全国の整体士が集まる大規模なイベントがあり、遠方の仲間から新たな刺激を得ることが可能です。毎年9月に組織全体で開催する「スクーリング」では、組織の結束と技術の再確認を実施。院長や師範による講話、技術の披露にくわえ、各整体士が1年間で取り組んだ活動内容を共有します。仲間の奮闘を知る機会は、仕事の価値を再認識し、高いモチベーションを維持する原動力になることも。互いに切磋琢磨しながら成長できる体制です。

【取材】コンパスウォーク国分寺では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】コンパスウォーク府中では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】コンパスウォーク小金井では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク徳丸には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。