【2026年11月更新】パート・アルバイト 保育補助の求人/転職/給料42ページ目

【取材】小規模保育園 ぴーまん綱島ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん反町ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん新杉田ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん藤が丘ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】保育ルーム スターキッズ戸塚安行園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】キッド・ステイ妙典保育園は、未経験や経験の浅い方が不安なく仕事を覚えていけるよう、手厚い育成体制を整えています。新人さんは基本的に複数担任制を敷いている0～2歳児のクラスへ配属しており、1～2年目のうちは1人で担任を受け持つことはありません。経験豊富な先輩とペアを組み、補助業務に携わりながら自分のペースで慣れていけます。また、0～2歳児クラスでは、お子さまの人数や状況に応じてパート職員を入れ、国の基準より多めの人員を配置しているのも特長です。たとえば、1歳児クラスでは基準3人のところを5人体制としており、頼れる職員が多いことも新人さんの安心感につながっています。保育の進め方だけでなく、月案・週案などの事務作業も先輩が細かく教えるため、心強い体制です。 また、月に数回、園長と1対1のフォロー面談も実施しています。元保育士である園長から現場目線のアドバイスをもらいながら、不安や困りごとを一緒に解決できる環境。現場の丁寧なOJTと管理職の細やかなメンタルフォローの両輪が機能しているため、焦らず着実に自信をつけていける職場です。

【取材】キッド・ステイ南行徳保育園は、職員同士の距離が近く、クラスの壁を越えて助け合えるオープンな雰囲気が自慢です。園長や主任、同僚など、立場に関わらずいつでも相談できる環境を整えています。活動のアイデアに悩んだ際は、周囲が「こういう案もあるよ」とアドバイス。自分だけでは思いつかない視点に触れ、多角的に保育を深められます。 職員同士のスムーズな連携は、日々の保育にも活かされています。異年齢間での交流を日常的に行っており、担任同士で日程を調整して2歳児が5歳児の部屋へ遊びに行くことも。また、職員の「皆で水族館ごっこをしよう」という声かけから、学年を超えた遊びに発展したこともありました。周囲と協力しながら、ゼロから1つのものを創り上げる喜びを分かち合えます。

【取材】茅ヶ崎ゆめいろ保育園南口分園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 産休・育休の取得率はほぼ100％で、自分のお子さんを大切にできる環境です。子育て経験者が多く在籍し、「お互いさま」の精神が根づいています。お子さんの急な体調不良の際も、気兼ねなく休めるので安心です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、ライフステージの変化に左右されずに働き続けられます。

【取材】とうぜんじ幼稚園は、「チームとうぜんじ！」の合言葉をもとに、お互いをサポートし合うことを大切にする職場です。たとえば、作品展の準備では、手の空いているパート職員や事務職員が担任の作業を手伝います。そのほか、自分のクラス以外でも、困っているお子さまがいれば自然に声を掛けるようにしています。自分の仕事の範囲を超えて、園全体で協力する風土が根付いている当園。一人だけで仕事を抱え込むことなく、周囲の支えを得ながら働けます。 当園では、基本的には正社員がクラス担任を担い、パート職員が保育補助を行っています。正社員の年齢層は20～30代が中心である一方、パート職員の年齢層は40代が中心。パート職員の方が人生経験が豊富である場合が多く、中には子育て経験がある人もいます。担任が困ったときや悩んだとき、パート職員から助言をもらうことも可能。年齢や社歴、役職など関係なく、皆で協力し合える環境です。

【取材】キッド・ステイ原木中山保育園では、一人ひとりのペースに合わせて無理なくステップアップできます。入職後は複数担任のクラスに配属され、経験豊富な先輩とペアを組みます。相性や質問のしやすさも考慮して配置されるため、分からないことがあっても気軽に相談できる仕組みです。先輩と一緒に現場に入り、早番・遅番の業務や1日の流れを習得。行事運営に関しても、1年目はお手伝い役からスタートし、3～4年の経験を積んだあと、本人の意欲を確認したうえでリーダーをお任せする流れです。無理のないスピードで、段階的な成長を目指せます。 日々のサポートとして、週に1回ほど、園長に相談できる機会を設ける方針です。「この1週間どうでしたか」という声かけから始まり、お子さまの可愛いエピソードを交えながらリラックスして話せます。1人で悩みを抱え込まず、着実に自信をつけていける環境です。

【取材】社家ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 産休・育休の取得率はほぼ100％で、自分のお子さんを大切にできる環境です。子育て経験者が多く在籍し、「お互いさま」の精神が根づいています。お子さんの急な体調不良の際も、気兼ねなく休めるので安心です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、ライフステージの変化に左右されずに働き続けられます。

【取材】なないろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 産休・育休の取得率はほぼ100％で、自分のお子さんを大切にできる環境です。子育て経験者が多く在籍し、「お互いさま」の精神が根づいています。お子さんの急な体調不良の際も、気兼ねなく休めるので安心です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、ライフステージの変化に左右されずに働き続けられます。

【取材】桜ヶ丘ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 独自の福利厚生も導入しています。テーマパークのチケット費用補助制度があり、1回2,000円を年間4回まで利用可能です。本人だけでなく家族分も適用されるため、休日も大切な人と全力で羽を伸ばせます。 日々の生活を支える制度も充実。1食300円で給食を食べられるほか、車通勤の場合は駐車場代がかかりません。しっかり休み、無理なく働ける環境です。

【取材】茅ヶ崎ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 産休・育休の取得率はほぼ100％で、自分のお子さんを大切にできる環境です。子育て経験者が多く在籍し、「お互いさま」の精神が根づいています。お子さんの急な体調不良の際も、気兼ねなく休めるので安心です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、ライフステージの変化に左右されずに働き続けられます。

【取材】高座渋谷ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 独自の福利厚生も導入しています。テーマパークのチケット費用補助制度があり、1回2,000円を年間4回まで利用可能です。本人だけでなく家族分も適用されるため、休日も大切な人と全力で羽を伸ばせます。 日々の生活を支える制度も充実。1食300円で給食を食べられるほか、車通勤の場合は駐車場代がかかりません。しっかり休み、無理なく働ける環境です。