保育補助 千葉県 パート・アルバイトの求人

【取材】アプリ児童デイサービス稲毛海岸に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

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【取材】TODAY児童デイサービス東船橋に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】アプリ児童デイサービス八千代台に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】二階堂幼稚園には、職員がライフステージに合わせて働ける環境があります。当園では、育休・産休を取得後、復帰した職員も活躍中。相談のうえ時短勤務にしたり、保育補助のポジションで復帰したりすることもできます。ライフスタイルに合わせた、柔軟な働き方が叶いやすい職場です。 長期休暇が取れるところも、当園の魅力です。休園日に合わせ、夏季休暇は13～15日間、年末年始は10日間ほどの連休が取得できます。 また、職員同士で協力体制を整えており、有休も取りやすい環境。時間休の取得もできるので、通院やお子さんの学校行事といった用事がある場合にも便利です。 当園では、計画的に行事の準備を行い、職員の業務負担を軽減しています。たとえば、10月に実施する運動会のテーマは、6月あたりに決定。出し物や制作物の準備を少しずつ進めていきます。周りの職員に相談しながら余裕を持って作業を進められるので、経験が浅い職員も安心です。 行事の直前にやむを得ず残業が発生する場合は、職員皆で分担して対応。一人ひとりにかかる負荷を軽減しているので、職員は無理なく勤務できます。

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【取材】第一平和保育園では、働きやすい体制が整っています。当園は、パート職員の場合、「午前7時～午後4時」「午前8時30分～午後5時30分」「午前9時～午後6時」の3つの勤務時間を基本 として、「1日4時間」といった働き方も相談次第で可能です。勤務日数に関しては、週3日や週5日で働いている職員もおり、希望に合わせて調整できます。 当園の有給休暇の消化率は、80％以上。パート職員の場合は100%に近い消化率です。人員を多めに配置していることと、主任がいつでもフォローできる体制のため、雇用形態に関わらずお休みが取りやすい環境が整っています。 また、残業はほとんどありません。保護者のお迎えが遅れてしまったとき、遅番の職員に発生する場合が稀にありますが、5～15分程度です。その場合は、分単位で残業時間の申請ができます。事務作業などを理由とした残業はなく、資料整理はもちろん、行事の準備なども勤務時間内で完了できる環境です。時間を有効に使えるため、プライベートを充実させられます。

【取材】ちびっこランド松戸根本園では、仕事とプライベートの両立が叶います。園全体で「残業をしない方針」を掲げており、通常はほぼ定時に退勤できるため、終業後の予定を大切にできることが魅力です。残業が必要な場合は園長の許可制で、発生しても保護者の迎えが遅れたときに5～10分延びる程度。制作や行事の準備は午睡中に実施し、残業を削減しています。日頃から業務を効率的に進めており、公私のメリハリをつけられる職場です。 当園は勤務の相談がしやすく、職員の休み希望が通りやすい点も特長の一つ。園長が家族を大切にする考えを持ち、特に冠婚葬祭への配慮を大切にしているため、急用時も安心です。土・日のシフトも希望を相談でき、毎週休みにする子育て中の職員や、隔週で勤務する職員もいます。ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。また、有休も取得しやすく、急な病欠時に園長から有休消化を提案する場面も。職員の働きやすさを第一に考えた環境づくりに力を入れています。

【取材】こうぜん保育園市川は、仕事とプライベートを両立できる環境づくりに力を入れています。土日祝日が休みで、年間休日は120日程度を確保。年末年始は12月29日から1月3日までお休みで、入職した初年度には2日間の夏休みも付与します。土曜出勤は月1回ほどの頻度で発生しますが、確実に振替休日を取得できる体制。有休は時間単位でも取れるため、自身の生活に合わせて柔軟な働き方を実現できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つです。月の残業時間は平均2時間ほどと少なく、ほぼ定時で退勤可能。「持ち帰り仕事はしない」という方針のもと、事務作業に集中できる「ノンコンタクトタイム」も採用しています。さらに、夜に行う職員会議は年に3回程度と少なめ。業務後の時間を大切にでき、メリハリをつけて働けます。

【取材】english School イマジンJAPAN南行徳児童園は、お子さまの語学教育に力を入れています。英語や中国語のレッスンのほか、年中以上のお子さまは、英検受検のための学習も実施。また、平仮名や算数、プログラミングの授業も行っており、カリキュラムは多岐にわたります。 当園は、日々のレッスンや遊びを通じて、お子さまの成長を間近で感じられるところが大きな魅力です。多彩な活動に取り組むお子さまたちのいきいきとした姿をすぐ側で見守り、「できた！」「楽しい！」というポジティブな気持ちを一緒に感じられます。お子さま一人ひとりと近い距離で、じっくり保育をしたい方に最適です。

【取材】関宿幼稚園は、トップダウンではなく、「皆で考え、皆で決める」というボトムアップ型の組織づくりを行っています。園長は現場の意見を尊重しており、業務改善を継続的に実施。たとえば、職員の意見により、負担が大きかった手書きの「学年だより」は、SNSでの情報発信に切り替えるなどの改革も実現しています。職員一人ひとりが裁量権を持って働ける職場です。 当園では、職員同士の人間関係が良いことも自慢で、プライベートで遊びに行くほど仲が良い環境です。退職した職員とのつながりが続くほど温かい雰囲気で、バスの運転手など他職種とも良好な関係を構築。悩みや困りごとがあっても1人で抱え込まず、すぐに相談できるのも安心です。保護者さまや子どもへの関わり方についても、いつでも職員同士で話し合い、解決策を考えていけます。

【取材】ChaCha Children Yachiyoは毎月、子どもたちの興味・関心に沿った保育計画を立てています。子どもたちの「面白い」「知りたい」などの感情は日常での出来事やニュースの内容から抽出。以前、子どもたちと一緒に畑を耕しながら「何を育てようか」と話していたところ、土から多くの虫が出現したことがありました。その際に「虫を研究したい」というお子さまが多くいたため、ミミズの体の仕組みや生き方などを研究テーマに活動を行うことにしました。 計画を立てる前には、子どもたちがさらに興味を広げられるようなアイデアを職員同士で話し合っています。たとえば、マインドマップを記載のうえ、絵に興味がある場合は「このような絵の描き方を伝えてみよう」。折り紙に関心があれば「レシピを用意したらどう？」などと、職員それぞれが考えを共有。クラスの垣根を越えてアイデアを共有する時間も設けているため、職員は多角的な視点を取り入れた保育計画を立案できます。

【取材】花見川ちぐさ幼稚園は、プライベートを充実させやすい職場です。土日祝日は基本的に休み。土曜保育を行っているので、月1回ほど土曜出勤がありますが、平日に代休を取ってもらっています。また、業務が終わらなそうな人がいれば、ほかのクラスの職員も協力して皆で終わらせるようにしているため、延長保育が終わる午後6時以降まで残って業務を行うことはありません。残業がほぼないので、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。 有給休暇は半日単位で取得することも可能です。園から「有休の希望を出してくださいね」と声掛けをしていることに加え、8月のお盆休みの時期には4日間の有休奨励期間も設けているため、取得しやすい雰囲気があります。有休消化率はほぼ100％で、パート職員も消化できている状況です。 シフト休を含め、休みの希望を考慮しながらシフトを組んでいるので、子育てとも両立しやすい環境です。「家庭の都合があるのに無理して出勤してしまうと、ほかの職員も休みにくくなる」というのが園の考え。そのため、子どもの急な体調不良のときなどは、しっかり休んでもらっています。小さい子どもがいる方も、安心して働ける職場です。