【2026年8月更新】石川県 老人デイサービスセンター介護事務の求人/転職/給料

【取材】サンケア泉本町では、職員の習熟度に合わせた指導により着実に成長していける教育制度を用意しています。まずはこれまで培ってきた介護の取り組み方を確認したうえで、事業所のルールをすり合わせていく方針。経験や考え方を尊重し、一人ひとりに合わせたOJTを行うスタンスです。入職後は、マンツーマンでのサポートを受けられます。その場で分からないことを質問しやすいほか、毎回振り返りの時間を設けているため、疑問をすぐに解消でき安心です。 当事業所は、職員の継続的な成長を支援しています。内部・外部研修を月に約1回実施しているほか、タブレットを用いて研修動画を閲覧することも可能です。 また、明確なキャリアパスを設定していることも、モチベーション向上につながっています。年齢に関わらず、「利用者さまやご家族への対応」「職員との連携」など、総合的に評価する仕組みです。「臨機応変に業務を遂行できる」といった能力を認められれば、ユニットリーダーとして活躍することも可能。能力に応じた昇給制度を確立し、日々の努力を目に見えるかたちでしっかりと還元しています。

【取材】サンケア泉本町では、職員の習熟度に合わせた指導により着実に成長していける教育制度を用意しています。まずはこれまで培ってきた介護の取り組み方を確認したうえで、事業所のルールをすり合わせていく方針。経験や考え方を尊重し、一人ひとりに合わせたOJTを行うスタンスです。入職後は、マンツーマンでのサポートを受けられます。その場で分からないことを質問しやすいほか、毎回振り返りの時間を設けているため、疑問をすぐに解消でき安心です。 当事業所は、職員の継続的な成長を支援しています。内部・外部研修を月に約1回実施しているほか、タブレットを用いて研修動画を閲覧することも可能です。 また、明確なキャリアパスを設定していることも、モチベーション向上につながっています。年齢に関わらず、「利用者さまやご家族への対応」「職員との連携」など、総合的に評価する仕組みです。「臨機応変に業務を遂行できる」といった能力を認められれば、ユニットリーダーとして活躍することも可能。能力に応じた昇給制度を確立し、日々の努力を目に見えるかたちでしっかりと還元しています。

【取材】サンケア泉本町では、職員の習熟度に合わせた指導により着実に成長していける教育制度を用意しています。まずはこれまで培ってきた介護の取り組み方を確認したうえで、事業所のルールをすり合わせていく方針。経験や考え方を尊重し、一人ひとりに合わせたOJTを行うスタンスです。入職後は、マンツーマンでのサポートを受けられます。その場で分からないことを質問しやすいほか、毎回振り返りの時間を設けているため、疑問をすぐに解消でき安心です。 当事業所は、職員の継続的な成長を支援しています。内部・外部研修を月に約1回実施しているほか、タブレットを用いて研修動画を閲覧することも可能です。 また、明確なキャリアパスを設定していることも、モチベーション向上につながっています。年齢に関わらず、「利用者さまやご家族への対応」「職員との連携」など、総合的に評価する仕組みです。「臨機応変に業務を遂行できる」といった能力を認められれば、ユニットリーダーとして活躍することも可能。能力に応じた昇給制度を確立し、日々の努力を目に見えるかたちでしっかりと還元しています。