【2026年10月更新】埼玉県 児童発達支援管理責任者の求人/転職/給料6ページ目

【取材】ネイスぷらす　イオン大宮校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャーを受けたあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。安心して仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ブロッサムジュニア武蔵浦和教室では、分からないことをすぐに解決しながら、業務を進められます。先輩職員にいつでも相談・質問しやすい環境のため、不安なく療育に取り組める環境です。業務中の質問はもちろん、昼休みも事務所で雑談しながら過ごしており、先輩にも気兼ねなく話しかけられます。新人さんに困っている様子があれば、先輩職員から声をかけることも。周囲に頼りやすい、和やかな職場です。 現場の業務は、自分が楽しめそうなことから挑戦できます。できそうなことから無理なく始め、徐々に対応範囲を広げていく流れです。個別支援や活動担当などは、お子さまとの信頼関係を築きながら少しずつ増やしていきます。新人さんがスモールステップで成長を目指せることが、当事業所の強みです。