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【2026年11月更新】千葉県 八千代市 児童発達支援児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 2ページ目

検索結果 35件

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放課後等デイサービス、児童発達支援、保育所等訪問支援

千葉県八千代市 / 八千代中央駅

給与・報酬

月収247,100円〜358,600円

雇用
形態
正社員
児童指導員任用資格 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
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放課後等デイサービス、児童発達支援、保育所等訪問支援

千葉県八千代市 / 八千代緑が丘駅

給与・報酬

月収247,100円〜358,600円

賞与
年2回
雇用
形態
正社員
児童指導員任用資格 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
…

児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代台駅

給与・報酬

月収253,400円〜268,400円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
児童指導員任用資格 必須
幼稚園教諭2種免許 必須
年間休日120日以上
昇給あり

児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代台駅

給与・報酬

月収253,400円〜268,400円

雇用
形態
正社員
年間休日120日以上
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代緑が丘駅

給与・報酬

時給1,350円〜1,450円

雇用
形態
パート・アルバイト
児童指導員任用資格 必須
教育制度あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代緑が丘駅

給与・報酬

月収240,200円〜260,600円

雇用
形態
正社員
児童指導員任用資格 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
…

児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代緑が丘駅

給与・報酬

時給1,350円〜1,450円

雇用
形態
パート・アルバイト
児童指導員任用資格 必須
教育制度あり

児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代緑が丘駅

給与・報酬

月収240,200円〜260,600円

雇用
形態
正社員
児童指導員任用資格 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
…

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代中央駅

給与・報酬

時給1,250円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
児童指導員任用資格 必須
保育士 必須
昇給あり
…

【取材】児童発達支援/放課後等デイサービス Olinace八千代を運営しているキッズ・パワー株式会社では、理念に「~全ては利用者様の笑顔のために~」を掲げ、プライオリティとして1番目にお子さま、2番目にお子さまのご家族、3番目に職員、4番目に当法人としています。 当法人では、児童発達支援管理責任者が悩みを抱え込まないよう、風通しの良い環境を整えています。各事業所の児童発達支援管理責任者の上にはエリアマネージャー、そのうえには全体を統括している統括者、そのうえに代表というように組織の体制が整っており、悩みや困ったことなどがあれば上司に気軽に相談可能。また、毎月管理職を集めて会議を実施し、お互いに気になっていることの相談や事業所ごとの取り組みの共有をしています。相談しやすい環境なのはもちろん、児童発達支援管理責任者としての知見を広げられるところも当法人の魅力です。

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代中央駅

給与・報酬

時給1,250円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
児童指導員任用資格 必須
保育士 必須
昇給あり
…

【取材】児童発達支援/放課後等デイサービス Olinace八千代第2を運営しているキッズ・パワー株式会社では、理念に「~全ては利用者様の笑顔のために~」を掲げ、プライオリティとして1番目にお子さま、2番目にお子さまのご家族、3番目に職員、4番目に当法人としています。 当法人では、児童発達支援管理責任者が悩みを抱え込まないよう、風通しの良い環境を整えています。各事業所の児童発達支援管理責任者の上にはエリアマネージャー、そのうえには全体を統括している統括者、そのうえに代表というように組織の体制が整っており、悩みや困ったことなどがあれば上司に気軽に相談可能。また、毎月管理職を集めて会議を実施し、お互いに気になっていることの相談や事業所ごとの取り組みの共有をしています。相談しやすい環境なのはもちろん、児童発達支援管理責任者としての知見を広げられるところも当法人の魅力です。

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代中央駅

給与・報酬

時給1,250円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
児童指導員任用資格 必須
保育士 必須
精神保健福祉士 必須
昇給あり

【取材】児童発達支援/放課後等デイサービス Olinace八千代第2を運営しているキッズ・パワー株式会社では、理念に「~全ては利用者様の笑顔のために~」を掲げ、プライオリティとして1番目にお子さま、2番目にお子さまのご家族、3番目に職員、4番目に当法人としています。 当法人では、児童発達支援管理責任者が悩みを抱え込まないよう、風通しの良い環境を整えています。各事業所の児童発達支援管理責任者の上にはエリアマネージャー、そのうえには全体を統括している統括者、そのうえに代表というように組織の体制が整っており、悩みや困ったことなどがあれば上司に気軽に相談可能。また、毎月管理職を集めて会議を実施し、お互いに気になっていることの相談や事業所ごとの取り組みの共有をしています。相談しやすい環境なのはもちろん、児童発達支援管理責任者としての知見を広げられるところも当法人の魅力です。

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代中央駅

給与・報酬

時給1,250円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
児童指導員任用資格 必須
保育士 必須
精神保健福祉士 必須
昇給あり

【取材】児童発達支援/放課後等デイサービス Olinace八千代を運営しているキッズ・パワー株式会社では、理念に「~全ては利用者様の笑顔のために~」を掲げ、プライオリティとして1番目にお子さま、2番目にお子さまのご家族、3番目に職員、4番目に当法人としています。 当法人では、児童発達支援管理責任者が悩みを抱え込まないよう、風通しの良い環境を整えています。各事業所の児童発達支援管理責任者の上にはエリアマネージャー、そのうえには全体を統括している統括者、そのうえに代表というように組織の体制が整っており、悩みや困ったことなどがあれば上司に気軽に相談可能。また、毎月管理職を集めて会議を実施し、お互いに気になっていることの相談や事業所ごとの取り組みの共有をしています。相談しやすい環境なのはもちろん、児童発達支援管理責任者としての知見を広げられるところも当法人の魅力です。

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代中央駅

給与・報酬

月収215,000円〜250,000円

雇用
形態
正社員
児童指導員任用資格 必須
保育士 必須
精神保健福祉士 必須
昇給あり

【取材】児童発達支援/放課後等デイサービス Olinace八千代第2を運営しているキッズ・パワー株式会社では、理念に「~全ては利用者様の笑顔のために~」を掲げ、プライオリティとして1番目にお子さま、2番目にお子さまのご家族、3番目に職員、4番目に当法人としています。 当法人では、児童発達支援管理責任者が悩みを抱え込まないよう、風通しの良い環境を整えています。各事業所の児童発達支援管理責任者の上にはエリアマネージャー、そのうえには全体を統括している統括者、そのうえに代表というように組織の体制が整っており、悩みや困ったことなどがあれば上司に気軽に相談可能。また、毎月管理職を集めて会議を実施し、お互いに気になっていることの相談や事業所ごとの取り組みの共有をしています。相談しやすい環境なのはもちろん、児童発達支援管理責任者としての知見を広げられるところも当法人の魅力です。

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代中央駅

給与・報酬

月収215,000円〜250,000円

雇用
形態
正社員
児童指導員任用資格 必須
保育士 必須
精神保健福祉士 必須
昇給あり

【取材】児童発達支援/放課後等デイサービス Olinace八千代を運営しているキッズ・パワー株式会社では、理念に「~全ては利用者様の笑顔のために~」を掲げ、プライオリティとして1番目にお子さま、2番目にお子さまのご家族、3番目に職員、4番目に当法人としています。 当法人では、児童発達支援管理責任者が悩みを抱え込まないよう、風通しの良い環境を整えています。各事業所の児童発達支援管理責任者の上にはエリアマネージャー、そのうえには全体を統括している統括者、そのうえに代表というように組織の体制が整っており、悩みや困ったことなどがあれば上司に気軽に相談可能。また、毎月管理職を集めて会議を実施し、お互いに気になっていることの相談や事業所ごとの取り組みの共有をしています。相談しやすい環境なのはもちろん、児童発達支援管理責任者としての知見を広げられるところも当法人の魅力です。

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代中央駅

給与・報酬

月収200,000円〜250,000円

賞与
年2回
雇用
形態
正社員
児童指導員任用資格 必須
昇給あり
…

【取材】児童発達支援/放課後等デイサービス Olinace八千代を運営しているキッズ・パワー株式会社では、理念に「~全ては利用者様の笑顔のために~」を掲げ、プライオリティとして1番目にお子さま、2番目にお子さまのご家族、3番目に職員、4番目に当法人としています。 当法人では、児童発達支援管理責任者が悩みを抱え込まないよう、風通しの良い環境を整えています。各事業所の児童発達支援管理責任者の上にはエリアマネージャー、そのうえには全体を統括している統括者、そのうえに代表というように組織の体制が整っており、悩みや困ったことなどがあれば上司に気軽に相談可能。また、毎月管理職を集めて会議を実施し、お互いに気になっていることの相談や事業所ごとの取り組みの共有をしています。相談しやすい環境なのはもちろん、児童発達支援管理責任者としての知見を広げられるところも当法人の魅力です。