【2026年10月更新】正社員 児童指導員/指導員の求人/転職/給料139ページ目

【取材】あっぷるtree homeでは業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】放課後等デイサービスおともだち小深作は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。 さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

【取材】放課後等デイサービスおともだち植竹は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。 さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

【取材】放課後等デイサービスおともだち春岡は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。 さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

【取材】放課後等デイサービスおともだち上尾は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。 さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

【取材】社会福祉法人横浜婦人クラブ愛児園では、プライベートも大事にしながら働けます。有休消化率はほぼ100％。人員配置に余裕を持たせることで、休みの際にもカバーできるようにしています。全職員が計画的に有休を消化できるよう、園からも積極的に声掛け。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人は子育て世代にも理解があります。お子さんの急な発熱で早退する際も、お互いさまの精神があり休みやすい雰囲気です。産休・育休を取得して復帰している職員も14名ほどいます。ライフステージに合わせて長期的にキャリアを築いていける職場です。

【取材】sakura豊中蛍池では、動画を使用した研修をメインに行っています。研修期間は約2ヶ月で、内容は基礎から専門的なものまでさまざまです。新入職員は、社会人としてのマナーや接遇から学ぶことも可能。ほかにも、自閉症といった発達障がいに関する動画も用意しています。職員の伸ばすべきスキルに合わせて、内容を選択しながら研修を行っているのが特徴。動画を視聴した後は、各自で問題を解いてレポートの作成を実施。学んだ内容をアウトプットすることで、確実に知識を身に付けられるのが魅力です。また研修動画は、基本的に利用者さまがいない時間であればいつでも視聴していただいてOK。スキルアップのために、気軽に学べる体制がポイントです。 現場では、実際に利用者さまと関わりながら業務を習得していきますが、一人ひとりと同じ目線に立ち、共に楽しみながら活動することが大切。終礼には1日の活動内容の振り返りを実施し「どのような目的でどのように関わったのか」「次はどのように工夫して関わるべきか」など、建設的に考えられる機会も設けています。このように当事業所は、新入職員も安心して知識やスキルを身に付けられる環境です。

【取材】アンダンテ八千代では、職員間のミーティングを頻繁に行っています。毎朝の朝礼では、当日の活動の流れや前日の振り返りなどを20分ほど実施。月に1回の全体ミーティングでは、1ヶ月の振り返りを行い、今後の方針を決めています。会議の内容はすべて記録しており、あとから読み返すことも可能です。 法人全体の関わりも盛んで、月に1回それぞれの事業所の管理者同士で事例共有会を実施。お互いに直近の事例を共有したり相談し合ったりするなかで、他事業所の職員からアドバイスをもらえることもあります。また、法人全体での食事会も行っており、職員は費用負担なしで参加可能。他事業所の職員との交流を深めながら情報共有ができ、支援の幅が広がります。 また当事業所では半年に1回、保護者との面談を行っています。お子さまの事業所内での様子を伝えるとともに、家庭や学校での様子を聞き取り、支援計画を作成。保護者ともしっかりと連携をとることで、より良い支援を実現できます。

【取材】多機能型事業所こるおれは、定期的に課外活動を行っており、お子さまはもちろんのこと、スタッフも楽しめる職場です。具体的には、年3回の泊りがけキャンプや月1回のデイキャンプを実施。デイキャンプでは、電車やバスといった公共機関を使って大きな公園へ出かけ、宝探しや川遊びなどを行っています。さらに、地域とのつながりを大切にしており、年に数回はお祭りや商店街などの町探検に出かけることも。このように、お子さまたちにはたくさんの社会経験を積むことができる環境を用意しています。外出の際には、ボランティアスタッフや保護者の方が付き添うことが多いので、心に余裕を持った引率が可能です。 また、スタッフは児童発達支援と放課後等デイサービスの業務を兼務しており、連携を取りながらお子さまの情報を共有しています。1日あたりのスタッフの人数は平日が約6人、週末が約3人体制です。児童発達支援では、お子さまに合わせて個別指導と集団指導を実施。放課後デイサービスでは、跳び箱や縄跳び、ボール運動といった体育で習う内容に沿ったグループでの運動指導が中心です。スタッフの連絡はLINEやSNSを使って情報を共有しており、「こんな指導方法があったよ」「次はこんな風にやってみようかな」などと連絡を取り合っています。基本的には担当制ですが、スタッフが互いにフォローしながら、お子さま一人ひとりにに合った療育を提供できる職場です。

【取材】放課後等デイサービスひかりのにわは、ワークライフバランスを大切にして働けます。年間休日は120日（管理職は113日）と多く、日曜・祝日に加え、お盆は3日間、年末年始は6日間の休みを用意。有休消化率も80～90％と高く、有休が残っているときは声掛けをするなど、休みやすい環境を整えています。 残業は1日5～10分程度で、ほとんど発生しません。というのも当施設は、常勤職員の割合が多く業務負担を分散できる体制があります。加えて、お子さまが来ていない午前中やスキマ時間に仕事を片づけることで、残業の発生を防いでいるんです。そのため職員はほぼ定時で退勤でき、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 また、当施設では法人の業績に応じて非常勤の職員にも寸志で賞与を支給しています。その他、産休・育休や、時短勤務の取得実績もあり、ご自身のライフスタイルに合わせて働きたい方にぴったりです。

【取材】レッツウォーク 港南台事業所では、職員同士が協力しながら療育に取り組んでいます。当事業所の強みは、「お子さまに真剣に向き合う」という熱い思いを持つ職員が多数活躍していることです。日々生じる出来事に対しても、一つひとつ誠実に対応する風土が根付いています。 また、意見の良し悪しを問わず、まずはしっかりと対話することを大切にしています。月1回ほどのミーティングでは、職員が話しやすいよう雰囲気づくりを徹底。「できそうだから一緒に考えてやってみよう」と前向きな検討を行っています。実際に、パート職員からも積極的に意見が上がり、雇用形態に関わらず、全員で支援方法を考えられる体制です。職員のアイディアを療育に活かす風通しの良い環境があり、チーム全体でより良い支援を目指せます。

【取材】レッツウォーク 川崎事業所では、職員同士が協力しながら療育に取り組んでいます。当事業所の強みは、「お子さまに真剣に向き合う」という熱い思いを持つ職員が多数活躍していることです。日々生じる出来事に対しても、一つひとつ誠実に対応する風土が根付いています。 また、意見の良し悪しを問わず、まずはしっかりと対話することを大切にしています。月1回ほどのミーティングでは、職員が話しやすいよう雰囲気づくりを徹底。「できそうだから一緒に考えてやってみよう」と前向きな検討を行っています。実際に、パート職員からも積極的に意見が上がり、雇用形態に関わらず、全員で支援方法を考えられる体制です。職員のアイディアを療育に活かす風通しの良い環境があり、チーム全体でより良い支援を目指せます。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　井土ヶ谷を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　井土ヶ谷を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービス キッズプライム龍ケ崎教室は、丁寧な研修と定期的な面談によるサポート体制を整えており、未経験の方から経験者の方まで安心して専門性を高められる職場です。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導するOJTからスタート。習熟度に合わせて約1～2ヶ月間、先輩や上司がついてサポートするので、分からないことはいつでも質問できます。一人で孤立することなく着実に仕事に慣れていける環境です。また、送迎業務に関しても十分な教育期間を確保。道を覚えるまで先輩が同乗して教えます。いきなり単独で運転することはないので、送迎業務に不安のある方も安心感をもって業務に慣れていけるはずです。 役員との定期面談を設けている点も当事業所のポイント。入職後1ヶ月目の面談に加え、その後も年1回の頻度で話す機会を作っています。日々の不安は教室の責任者に、キャリアに関する相談は面談で役員に直接伝えられる体制です。業務のサポートと将来を描く支援の両面から、一人ひとりの成長を組織全体で支えます。