【2026年11月更新】学童保育施設・児童保育施設 児童指導員/指導員の求人/転職/給料

【取材】Kimiiro Kid's (キミイロキッズ舞子)は、新人さんが不安なく業務を始められるようサポートしています。まずは、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。特定の教育者だけでなく、職員皆で新人さんを育てていく風土が根付いています。研修期間は新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に調整しており、自分のペースで業務に慣れていける点が魅力です。実際に、未経験からスタートした職員も4～5名活躍中。万全の教育体制のもと、着実に成長していけます。 さらに、働きながらスキルアップを目指せる当事業所。四半期に1回ほど面談を実施し、業務上の目標を一緒に設定しているほか、個人の課題に合わせたアドバイスも伝えています。過去には、人前で話すことが苦手な職員に対して原因をともに話し合い、「失敗しても良い」と伝えることで前向きに取り組めるようフォローした事例も。また、職員の資格取得も応援しており、研修は勤務時間内での受講が可能です。これまでにも、児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修や、強度行動障害支援者養成研修などの受講実績があります。無理なくスキルを磨いていける環境です。

【取材】Kimiiro Kid's (キミイロキッズ舞子)は、新人さんが不安なく業務を始められるようサポートしています。まずは、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。特定の教育者だけでなく、職員皆で新人さんを育てていく風土が根付いています。研修期間は新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に調整しており、自分のペースで業務に慣れていける点が魅力です。実際に、未経験からスタートした職員も4～5名活躍中。万全の教育体制のもと、着実に成長していけます。 さらに、働きながらスキルアップを目指せる当事業所。四半期に1回ほど面談を実施し、業務上の目標を一緒に設定しているほか、個人の課題に合わせたアドバイスも伝えています。過去には、人前で話すことが苦手な職員に対して原因をともに話し合い、「失敗しても良い」と伝えることで前向きに取り組めるようフォローした事例も。また、職員の資格取得も応援しており、研修は勤務時間内での受講が可能です。これまでにも、児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修や、強度行動障害支援者養成研修などの受講実績があります。無理なくスキルを磨いていける環境です。

【取材】チャイルドルームすたあでは、事業所や職種の枠を越えた「横のつながり」の強さが自慢です。当法人では、同じ敷地内に併設する各事業所のことを「クラス」と呼んでいます。クラス間では活発な交流があり、多くの仲間と関われることも仕事の楽しみの一つです。たとえば、地域住民の方も招いて開催するハロウィンイベントでは、クラス合同で射的や輪投げといったゲームコーナーを企画し、チーム一丸となって盛り上げます。イベント前の会議や装飾準備、当日の連携、終了後の打ち上げなどを通じて、職員同士の絆が自然と深まる環境です。 また、仕事終わりには、クラスの垣根を越え、すたあ・こすもの部屋に職員が集まり、他愛もない会話を交わす光景も日常的なひとこま。忘年会といった法人が主導するイベントのほか、業務外で職員同士で食事に出掛けることもあります。職員同士の仲の良さが、仕事でのスムーズな連携にもつながる秘訣です。職員の年齢層は20～30代が中心で、管理職とも気さくに話せるフラットな雰囲気。良好な人間関係のなかで、チームで働く楽しさを実感できます。

【取材】チャイルドルームすたあでは、事業所や職種の枠を越えた「横のつながり」の強さが自慢です。当法人では、同じ敷地内に併設する各事業所のことを「クラス」と呼んでいます。クラス間では活発な交流があり、多くの仲間と関われることも仕事の楽しみの一つです。たとえば、地域住民の方も招いて開催するハロウィンイベントでは、クラス合同で射的や輪投げといったゲームコーナーを企画し、チーム一丸となって盛り上げます。イベント前の会議や装飾準備、当日の連携、終了後の打ち上げなどを通じて、職員同士の絆が自然と深まる環境です。 また、仕事終わりには、クラスの垣根を越え、すたあ・こすもの部屋に職員が集まり、他愛もない会話を交わす光景も日常的なひとこま。忘年会といった法人が主導するイベントのほか、業務外で職員同士で食事に出掛けることもあります。職員同士の仲の良さが、仕事でのスムーズな連携にもつながる秘訣です。職員の年齢層は20～30代が中心で、管理職とも気さくに話せるフラットな雰囲気。良好な人間関係のなかで、チームで働く楽しさを実感できます。