【2026年8月更新】北海道 札幌市 児童発達支援児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】児童デイサービスコドモノでは、スタッフたちが前向きに勤めながら、良好な人間関係を築いています。月に1回ミーティングを行い、お子さまの情報共有や行事の話し合い、事務連絡などをきめ細やかに実施。皆が同じ目線で支援に向き合える体制を整えています。業務以外でも交流が多く、休憩時間には家庭や子育ての話で盛り上がることもしばしば。仕事のことからプライベートまで気兼ねなく会話が弾む、笑顔が絶えない明るい職場です。 代表とも定期的に話せる機会があります。代表は、スタッフ一人ひとりと対話する時間を用意。あらためて面談の時間を設けずとも、普段から雑談を交えながら気軽に話せる雰囲気がポイントです。代表は新人・ベテランを問わずスタッフの声に耳を傾けており、皆が意見を伝えやすい風土を構築。風通しの良さがスタッフの高い定着率にもつながっています。腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】児童デイサービスコドモノでは、スタッフたちが前向きに勤めながら、良好な人間関係を築いています。月に1回ミーティングを行い、お子さまの情報共有や行事の話し合い、事務連絡などをきめ細やかに実施。皆が同じ目線で支援に向き合える体制を整えています。業務以外でも交流が多く、休憩時間には家庭や子育ての話で盛り上がることもしばしば。仕事のことからプライベートまで気兼ねなく会話が弾む、笑顔が絶えない明るい職場です。 代表とも定期的に話せる機会があります。代表は、スタッフ一人ひとりと対話する時間を用意。あらためて面談の時間を設けずとも、普段から雑談を交えながら気軽に話せる雰囲気がポイントです。代表は新人・ベテランを問わずスタッフの声に耳を傾けており、皆が意見を伝えやすい風土を構築。風通しの良さがスタッフの高い定着率にもつながっています。腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOは、ワークライフバランスを大切にできる環境づくりを行っています。年間休日は120日以上を確保しており、日曜と平日1日の完全週休2日制。くわえて、祝日がある週は、その分の休みを別日に取得できる仕組みです。 シフトは職員の希望に応じて柔軟に調整しており、平日に休みを取って連休にすることも可能。できるだけ職員全員が約3連休を取得できるよう配慮しています。また、有休の消化率100％を目指した取り組みも特徴の一つ。月に2回ほど、まとめて1週間ほどの休暇取得といった、個人の希望を尊重した柔軟な取得ができ、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 パート職員の場合は、「今月は勤務日数を増やしたい」といった相談もできるため、家庭の事情に合わせて働くことも可能です。「週3日ほどで働きたい」「曜日を指定したい」「扶養内で勤務したい」といった、個々のライフスタイルに合わせた多様な働き方を選べます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOは、ワークライフバランスを大切にできる環境づくりを行っています。年間休日は120日以上を確保しており、日曜と平日1日の完全週休2日制。くわえて、祝日がある週は、その分の休みを別日に取得できる仕組みです。 シフトは職員の希望に応じて柔軟に調整しており、平日に休みを取って連休にすることも可能。できるだけ職員全員が約3連休を取得できるよう配慮しています。また、有休の消化率100％を目指した取り組みも特徴の一つ。月に2回ほど、まとめて1週間ほどの休暇取得といった、個人の希望を尊重した柔軟な取得ができ、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 パート職員の場合は、「今月は勤務日数を増やしたい」といった相談もできるため、家庭の事情に合わせて働くことも可能です。「週3日ほどで働きたい」「曜日を指定したい」「扶養内で勤務したい」といった、個々のライフスタイルに合わせた多様な働き方を選べます。