児童指導員 兵庫県 児童発達支援の求人

【取材】紙ひこーきは、先輩職員が新人職員に寄り添いながら丁寧に指導しています。たとえば、トイレの誘導で子どもが泣いて行かずに悩んでいれば、「前もって何回か声掛けしておくと良いよ」のようにアドバイス。時間ができたときに「なぜその対応が必要なのか」といった背景も伝えるようにしています。療育の現場が未経験であれば、2年ほどかけてじっくり成長していくことが可能です。「ここ1～2ヶ月はこの点を意識しよう」といった小さい目標を立てながら、少しずつ子どもたちと良い関係性を築けるようにフォローしているため焦る心配はいりません。 また、当事業所では、子どもたちや保護者に対する姿勢を代表から直接学べるのも魅力です。職員が勉強したい内容があれば代表自ら講座を開き、療育の知識を深める機会を提供しています。外部研修への参加も推奨しており、事業所側から研修を提案。成長意欲のある方が着実にスキルアップできる環境です。

【取材】はっち上ヶ原は、未経験の方でも安心して業務や環境に慣れていける教育体制を敷いています。入職後は、現場で職員のチームの一員として子どもたちに関わりながら、先輩に倣って少しずつ業務に取り組んでいくところから開始。子どもたちとの関係づくりも、徐々に進めていけるよう先輩が間に入って適宜フォローします。分からないことや困ったことがあれば、いつでもご質問・ご相談ください。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。職員は、希望する外部研修に参加することが可能。職員に合う研修があれば、管理者のほうから参加を提案することもあります。費用が掛かる場合は、当事業所が負担します。また、資格取得支援も行う当事業所。強度行動障害支援者養成研修といった業務に活かせる資格の取得を推奨しており、受講費を補助しています。すでに保育士や教員免許といった資格をお持ちの方も、さらに知識の幅を広げていける環境です。

【取材】児童発達支援いるかは、「みんな良いところがある」とプラスの部分を見てくれる優しい職員が多く、お互いに褒め合う風土が根付いている職場です。 実際に、「今の声掛け良かったよね」「今のタイミングで連れ出したおかげで、機嫌が良くなったよ」と職員同士で声を掛け合ってます。職員はプラスの言葉を受け取ることでモチベーションを高められるほか、周りで聞いていた職員も「こうすれば良いんだ」と気付きを得られます。また、褒め合う文化は職員同士の仲の良さにもつながっており、働く上で人間関係を重視したい方に最適な環境です。 当事業所は、職員間で意見が言いやすいフラットな関係性も自慢の一つ。朝の送迎前または夕方の送迎後は、職員同士が顔を合わせて話せる時間があります。仕事の話はもちろん、プライベートな話も交え、しっかりコミュニケーションを取っています。 また、カリキュラムを作っておらず、職員同士で話し合ってその日の活動を決めている当事業所。年齢や経験に関係なく、良いアイデアは積極的に取り入れているので、自分の意見が採用されるケースもあります。保育業界が未経験の方はやりがいにつながることはもちろん、保育業界を経験されている方は今まで培った知識を活かすことも可能です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあすなろは、日曜日と祝日が固定休のため、プライベートの予定を立てやすい環境です。また、職員の残業がほとんどありません。お子さまがいない午前中や土曜日の空いた時間に事務作業を片づけられることもあり、基本的に定時で退社することが可能です。ワークライフバランスを保って働けます。 事務作業を効率的に進められるもう一つの理由は、職員間の抜群の連携体制にあります。誰かが困っていたら自然と手を差し伸べられる、温かい仲間がそろっている当施設。職種や世代に関わらずコミュニケーションが活発で、支え合いながら業務にあたっています。たとえば、ドライバーは手の空いたときに「何か手伝えることある？」と積極的に声掛け。書類の整理やシュレッダー掛け、お子さまの一時的な見守りなどを分担しています。また、児発管は手作りの教材やおもちゃを積極的に作成。お子さまだけでなく職員も思わず笑顔になる楽しい遊びを実践しています。仲間とともに助け合いながら仕事に取り組める職場です。