【2026年10月更新】神奈川県 相模原市南区 正社員児童指導員/指導員の求人/転職/給料

【取材】マジカルシューズ　カラフルの魅力は、職員一人ひとりが専門職として、今までの経験を活かし主体的に活躍できること。入職したばかりでも、スキルや経験を発揮して自分らしく働ける環境です。職員が自身で考えてお子さまに対応することを重視し、危険事項を共有したうえで、それぞれのやり方で支援にあたっています。また、職員同士で意見を交わしながら、活動をより良くしていけることが当法人の特長の一つ。法人内では、職員が前職で行っていた活動を取り入れた事例もあり、勤続年数に関わらず意見を出しやすい雰囲気です。 さらに、看護師の方が病棟で培ったスキルを発揮できる場面も多数。人工呼吸器や胃ろうといった医療的ケアが必要な重度のお子さまの受け入れも予定しており、専門性を存分に発揮できる職場です。

【取材】マジカルシューズは、児童指導員として経験が浅い方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職時には「法人理念」や「障がいについて」など、基本的な5項目を座学で丁寧に指導。1日30分から1時間ほどの研修で、基礎をじっくり学べる環境です。また現場ではお子さま10名に対して職員6名ほどと手厚く人員を配置。常に先輩が周りにいるため、実践を通して着実にスキルを身につけていけます。 さらに当事業所では、専門性を高める機会も充実。年に2回ほど、勤務時間の4時間ほどを確保して法人全体の研修を行っています。心肺蘇生や虐待防止といったテーマを設け、基礎から応用まで幅広い学びが可能です。入職後は保育士の資格取得を推奨しており、受験費用は法人が全額負担。児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の費用補助も受けられるので、キャリアアップも叶えられる職場です。

【取材】マジカルシューズ　カラフルの魅力は、職員一人ひとりが専門職として、今までの経験を活かし主体的に活躍できること。入職したばかりでも、スキルや経験を発揮して自分らしく働ける環境です。職員が自身で考えてお子さまに対応することを重視し、危険事項を共有したうえで、それぞれのやり方で支援にあたっています。また、職員同士で意見を交わしながら、活動をより良くしていけることが当法人の特長の一つ。法人内では、職員が前職で行っていた活動を取り入れた事例もあり、勤続年数に関わらず意見を出しやすい雰囲気です。 さらに、看護師の方が病棟で培ったスキルを発揮できる場面も多数。人工呼吸器や胃ろうといった医療的ケアが必要な重度のお子さまの受け入れも予定しており、専門性を存分に発揮できる職場です。

【取材】マジカルシューズは、児童指導員として経験が浅い方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職時には「法人理念」や「障がいについて」など、基本的な5項目を座学で丁寧に指導。1日30分から1時間ほどの研修で、基礎をじっくり学べる環境です。また現場ではお子さま10名に対して職員6名ほどと手厚く人員を配置。常に先輩が周りにいるため、実践を通して着実にスキルを身につけていけます。 さらに当事業所では、専門性を高める機会も充実。年に2回ほど、勤務時間の4時間ほどを確保して法人全体の研修を行っています。心肺蘇生や虐待防止といったテーマを設け、基礎から応用まで幅広い学びが可能です。入職後は保育士の資格取得を推奨しており、受験費用は法人が全額負担。児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の費用補助も受けられるので、キャリアアップも叶えられる職場です。

【取材】放課後等デイサービストイロ 相模大野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 相模大野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 相模大野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

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【取材】Apple Junior 鵜野森教室は、20～50代までの幅広い年齢層の職員が在籍し、チーム全体で協力しながら療育にあたっています。職員間の連携も取れており、週約1回のミーティングでは子どもたちの対応や業務に関する悩みなどを情報共有。日々の事例を伝え合い、対応方法が異なる場合は話し合って統一できるよう、すり合わせをしています。 また、業務中だけでなく、休憩時間や子どもたちが来る前の準備時間も、職員同士のコミュニケーションが活発です。子どもたちの成長に関するうれしいエピソードやプライベートな話題など、日々会話が弾んでいます。年代による垣根がなく、業務の悩みごとも気軽に相談しやすい職場です。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / ステラの特徴は、女の子の成長に特化したサポートを提供していることです。通所するお子さまに合わせて、働く職員も女性が活躍中。パティシエ体験や、お化粧のような身だしなみ、キッズヨガなどといった女の子が興味を持ちやすい活動を中心に行っています。お菓子作りが得意な方であれば、そのスキルをお子さまに教えることで貢献できる環境です。自分の得意分野を活かしながら、お子さま一人ひとりの成長を支えられます。 また、女の子ならではの悩みにしっかりと寄り添える当事業所。学校でグループに入ったり、友達を作ったりする際の悩みや関わり方などについて、お子さまに直接アドバイスできます。同性だからこそ理解しやすい繊細な心の動きにも、丁寧に向き合える点が魅力です。