【2026年10月更新】静岡県 正社員児童指導員/指導員の求人/転職/給料

【取材】児童デイSES沼津校は、職員目線の働きやすい職場づくりを大切にしています。有給休暇が取りやすく、自身のプライベート時間も充実させられることが魅力の一つ。有休は半日から取得できるため、都合に合わせて柔軟に予定を立てられます。 また、管理者は「各人の家庭の事情や都合を考慮していきたい」という考えです。子どもの体調不良といった家庭都合の休みも、申し出やすい雰囲気があります。ほかにも、無資格・未経験で入職した職員から「通信制大学に通って学ぶ時間を確保したい」という希望があった際も同様にシフトを調整。「大丈夫だよ。気にせず休んで」と挑戦を応援する職員ばかり。それぞれの都合に合わせた休みにも理解のある職場です。 なお、当施設では「持ちつ・持たれつ」の精神で、職員同士が得手・不得手をカバーし合う風土があります。たとえば、料理や工作は得意な職員が担当したり、書類作成が苦手な職員は得意な人にお願いしたりと、各人が自信のある業務を担当。時間内にスムーズに終われるように役割分担をしているため、繁忙な時期以外は基本的に残業せずに帰宅できます。得意分野を活かせると同時に、自分の時間も大切に働ける点も当施設の大きな魅力です。

【取材】児童デイSES沼津するが校は、事業所間の協力体制が魅力です。運営母体の株式会社クオリードでは、当事業所のほかにも児童デイSES沼津校と児童デイSES三島校の2校を静岡県内に展開しています。遠足や畑作業を一緒に実施したり、行事のチラシを一緒につくったりなど、合同でイベントをすることも多い環境です。特に、沼津校は同じ市内ということもあり、送迎の人手が足りないときには互いにフォローし合っています。法人内の協力体制がある職場で、円滑に業務を進めることが可能です。 事業所内での情報共有も大切にしている当事業所。午後1時から毎日ミーティングを実施し、お子さまの様子を細かく共有しています。シフトに入っていなかった職員も状況が理解できるよう、数日間の出来事を遡ってシェアしており、全員が漏れなく現場を把握できるよう工夫。お子さまについて「今日はこういう対応にしていこう」と皆で確認してから業務に入っています。皆が共通認識を持ち、足並みをそろえて働ける職場です。

【取材】児童デイses三島校は、職員同士で密に連携を取りながら働けます。職員は約8名で対応しており、そのうち男性職員は3名ほど。20～70代と幅広い年代の職員が在籍しています。職員同士が積極的にコミュニケーションを取り合っており、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 業務中は性別や年齢、雇用形態に関わらず、気軽に相談や意見交換が可能。随時行っているミーティングでは、お子さまの気になる行動について議題が挙がることも。「こういうときはどうしたら良いですか？」「皆さんはどんな対応をしていますか？」といった質問に対して、各職員が積極的に発言しています。 活動内容や利用者さまの状態について、LINEを利用したタイムリーな情報共有も可能です。実際に、職員から「親身に相談に相談にのってもらえて安心」といった声が上がることもあります。職員が、悩みや困りごとを1人で抱え込まずに働ける環境です。

【取材】TOKUZOジュニアコナカ三島清水町教室は、基礎知識を身につけられる機会を豊富に用意しています。研修や定期的なテストを通じて、事業所に関する理解を深めることが可能です。ほかにも、基本的なビジネスマナーを習得したり、支援の目的を再考する機会として活用したりといった役割も担っています。仕事の基盤をしっかり築けるので、療育の経験が浅い方でも安心してキャリアをスタートできます。 当事業所は、職員自身が主体的に業務に関わっていくことで成長していける環境です。療育の現場では臨機応変な対応が求められるからこそ、マニュアルどおりの支援ではなく、職員が自ら考える力を養うことを重視。業務に携わるうえで「どんな知識が必要か」を考えながら、実際に行動に移していく姿勢を大切にしています。 また、「成長の機会は自ら掴み取るもの」という法人の考えのもと、職員の声を積極的に拾い、意見を尊重しています。個人はもちろん、法人としての成長に重きを置いていることも特徴です。

【取材】放課後等デイサービスGRITは、職員の「好き」という気持ちを尊重しています。料理やスポーツといった自身の特技を、療育活動のなかで発揮できる点が魅力です。たとえば、サッカーが好きな代表が月1回ほど趣味を活かした活動を企画することも。一人ひとりが主体性をもちながら、アイデアを実現していける環境です。 当事業所は、役職者と現場職員の距離が近いことも特徴です。代表自身も保育士・児童発達支援管理責任者として、日々の支援や送迎を担当。現場の負担や悩みごとを理解しやすい体制です。また、既存職員のなかには、代表が以前の職場でともに働いてきた仲間たちもおり、互いに支え合っています。今後は新しく入職される方も含めて「一緒に働く仲間」という意識を共有し、垣根のないフラットな風土づくりを目指していく方針です。

【取材】清水児童育成支援センター・ゆったりかの理念は、障がい福祉の拠点として地域に貢献することです。これまでも、障がいに関する知識の普及や療育の質の向上に積極的に取り組み、ほかの機関と連携した支援を実施してきました。一例として、不登校の解決のため、学校と協働。登下校のサポートや授業の見守りを行っています。地域の他施設とのつながりも大切にしており、知識や技術を共有するための研修会も企画してきました。地域の拠点を担う職場で、療育だけにとどまらない障がい福祉について学べます。 当事業所を運営している法人内には、放課後等デイサービスのほか、児童発達支援や就労継続支援、生活介護などの事業所もあります。事業所同士は密に連携しており、未就学児から成人まで、切れ目なく支援できる体制です。さらに、職員の希望があれば、事業所間の異動も相談に応じています。実際に、当事業所には、法人内の別の施設から異動してきた職員も。多彩な経験を積んで、福祉を広い視点から理解できます。

【取材】放課後等デイサービスさんしょうかでは、仕事と私生活の両立が叶い、ワークライフバランスを保って働けます。職員の希望に応じてシフトを調整しており、勤務日やお休みの融通が利きやすいことが特徴。「この曜日に入りたい」「◯日は用事で休みたい」といった相談にも柔軟に対応しています。有給休暇は、1時間単位から使用OK。ほぼ希望どおりに取得できており、プライベートの時間も大切にしながら仕事に励める環境です。 また、残業がほとんどないことも当施設の魅力。職員個々の能力に合わせて業務を分担し、時間内に業務を終えられるように工夫しています。定時帰宅を実現し、終業後の時間をしっかり確保できる職場です。