【2026年10月更新】茨城県 パート・アルバイト調理師・調理スタッフの求人/転職/給料

【取材】ときわ保育園は、幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、意見交換や相談がしやすいことが特徴です。当園には、20代～50代のスタッフが在籍。年齢の壁を感じさせない雰囲気で、ベテランスタッフも若手スタッフも積極的に意見交換をしています。また、スタッフ同士はプライベートの話もしやすい関係性。子育て中のスタッフもおり、家庭の話も相談しやすい職場です。急なお休みがあってもスタッフ同士で自然とフォローし合っています。 当園は、正職員・パートともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて、保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。

【取材】城南病院は、職種の垣根を越えて連携する、チームワークの良さが魅力の職場です。医師や看護師、医療ソーシャルワーカーなどが一堂に会し、患者さまの退院後を見据えたカンファレンスを定期的に実施しています。誰もが活発に意見を出し合える雰囲気があり、チーム全体で一丸となって患者さまを支えられる環境です。 当院では、共有事項があれば都度声を掛けに行き、密にコミュニケーションをとっています。業務の中で困っている人がいれば自然とフォローしあう体制です。また、一部の職員の間ではお弁当を持ち寄り、休憩室で交流を楽しむ姿も見られます。チームの一員として、周りと協力しながら業務にあたれます。

【取材】サンライズキッズ保育園 那珂園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】特別養護老人ホーム延寿館は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。公休は基本的に月9日で、夏季休暇と冬季休暇にそれぞれ2日ずつ休みを取得できます。連休も取得可能で、日数の制限は設けていません。有休や公休、夏季休暇などを組み合わせて連休を取得することも可能です。職員はシフト制の勤務であるため、各ユニットで職員がそれぞれ休みの希望を出し、できる限り希望どおりに取得できるように調整しています。消化率は約9割と高めです。 また当施設には、産休・育休の取得実績もあります。育休取得後の職場復帰率はほぼ100％です。午前9時〜午後4時で時短勤務をしている職員の例もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 さらに当施設では、記録業務の効率化を図るため、パソコンを使用して記録業務を行っています。記録業務にかかる時間を削減したほか、時間内に仕事が終わるように業務管理を行っているので、残業は月平均2時間程度と少なめです。