【2026年10月更新】山形県 調理師・調理スタッフの求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームおばなざわの特徴は、施設全体で入居者さまを支える風土が根付いており、全職員がチームの一員として協力し合える点です。たとえば、事務職員が食事介助に入るといった、職種にかかわらずユニットを見守る文化があります。月1回のユニットミーティングや、何かあれば都度開催するカンファレンスで情報を共有。さらに、記録システム「ほのぼの」の導入で、どの部署でもリアルタイムに情報を確認できます。 また、入居者さまやご家族の想いに寄り添い、人生の最期に貢献できることは、当施設での働きがいです。ユニットではその都度話し合いの場を設け、ご家族の想いやご本人が最期に行きたい場所、食べたいものなどを丁寧にヒアリングします。以前ご家族の「桜を見せてあげたい」という希望に応え、急遽お花見を実現した際には、「思い残すことはない」と深く感謝されたことも。チーム一丸となって、心に寄り添うケアを実現できます。

【取材】特別養護老人ホームおばなざわの特徴は、施設全体で入居者さまを支える風土が根付いており、全職員がチームの一員として協力し合える点です。たとえば、事務職員が食事介助に入るといった、職種にかかわらずユニットを見守る文化があります。月1回のユニットミーティングや、何かあれば都度開催するカンファレンスで情報を共有。さらに、記録システム「ほのぼの」の導入で、どの部署でもリアルタイムに情報を確認できます。 また、入居者さまやご家族の想いに寄り添い、人生の最期に貢献できることは、当施設での働きがいです。ユニットではその都度話し合いの場を設け、ご家族の想いやご本人が最期に行きたい場所、食べたいものなどを丁寧にヒアリングします。以前ご家族の「桜を見せてあげたい」という希望に応え、急遽お花見を実現した際には、「思い残すことはない」と深く感謝されたことも。チーム一丸となって、心に寄り添うケアを実現できます。

【取材】サンライズキッズ保育園 山形園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。