【2026年9月更新】千葉県 千葉市 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ケアプランセンターあいかの魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、居宅介護支援のほかに、訪問介護・障害支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。系列サービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行える点が強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や介護事業課全体の責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】ケアプランセンターあいかの魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、居宅介護支援のほかに、訪問介護・障害支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。系列サービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行える点が強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や介護事業課全体の責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】千葉市医師会立訪問看護ステーションでは、長期にわたって活躍している職員が多くいます。職員の勤続年数は、短い方で5年程度、長い方で20年以上。ほとんどの方は10年以上勤務してくれています。 定着率の良い理由は、何でも話しやすい雰囲気があること。少しでも困ったことがあれば、すぐに相談でき、悩みを一人で抱え込む必要がありません。訪問中も1人1台支給されているタブレットを使って、業務報告はもちろん、気軽に声をかけ合っています。 ほかにも、職員同士で一緒に休憩を取るなど、コミュニケーションの機会が多いのも、安心につながるポイント。一緒に働く仲間との信頼関係を大切に、同じ職場でじっくりと腰を落ち着けて働きたい方におすすめです。

【取材】千葉市医師会立訪問看護ステーションでは、長期にわたって活躍している職員が多くいます。職員の勤続年数は、短い方で5年程度、長い方で20年以上。ほとんどの方は10年以上勤務してくれています。 定着率の良い理由は、何でも話しやすい雰囲気があること。少しでも困ったことがあれば、すぐに相談でき、悩みを一人で抱え込む必要がありません。訪問中も1人1台支給されているタブレットを使って、業務報告はもちろん、気軽に声をかけ合っています。 ほかにも、職員同士で一緒に休憩を取るなど、コミュニケーションの機会が多いのも、安心につながるポイント。一緒に働く仲間との信頼関係を大切に、同じ職場でじっくりと腰を落ち着けて働きたい方におすすめです。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】ケアプランセンターエブリー花見川では、新人さんのペースやスキルに合わせて丁寧に業務をレクチャーしています。入職後は主任ケアマネジャーがマンツーマンで指導しており、業務に慣れるまでは訪問にも同行。新人さんの習熟度に合わせながら、一つひとつ丁寧にサポートしています。主任ケアマネジャーの案件を引き継ぎながら少しずつ担当件数を増やしていく流れのため、経験が浅い方も無理なく業務に慣れていける環境です。 当事業所は職員が長期にわたって活躍できるよう、資格取得やスキルアップの支援にも注力しています。ケアマネジャーの更新費用は事業所が負担。また、外部研修の受講や主任ケアマネジャーの資格取得に掛かる費用についても、相談のうえで事業所が負担しています。専門性を高めながら、腰を据えて働ける職場です。