ケアマネジャー 千葉県 訪問看護ステーションの求人

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】千葉市医師会立訪問看護ステーションでは、長期にわたって活躍している職員が多くいます。職員の勤続年数は、短い方で5年程度、長い方で20年以上。ほとんどの方は10年以上勤務してくれています。 定着率の良い理由は、何でも話しやすい雰囲気があること。少しでも困ったことがあれば、すぐに相談でき、悩みを一人で抱え込む必要がありません。訪問中も1人1台支給されているタブレットを使って、業務報告はもちろん、気軽に声をかけ合っています。 ほかにも、職員同士で一緒に休憩を取るなど、コミュニケーションの機会が多いのも、安心につながるポイント。一緒に働く仲間との信頼関係を大切に、同じ職場でじっくりと腰を落ち着けて働きたい方におすすめです。

【取材】千葉市医師会立訪問看護ステーションでは、長期にわたって活躍している職員が多くいます。職員の勤続年数は、短い方で5年程度、長い方で20年以上。ほとんどの方は10年以上勤務してくれています。 定着率の良い理由は、何でも話しやすい雰囲気があること。少しでも困ったことがあれば、すぐに相談でき、悩みを一人で抱え込む必要がありません。訪問中も1人1台支給されているタブレットを使って、業務報告はもちろん、気軽に声をかけ合っています。 ほかにも、職員同士で一緒に休憩を取るなど、コミュニケーションの機会が多いのも、安心につながるポイント。一緒に働く仲間との信頼関係を大切に、同じ職場でじっくりと腰を落ち着けて働きたい方におすすめです。

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。